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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Hilfe zur Gesundheit / Hilfe für Deutsche im Ausland

  • Standort: Köln
  • Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales
  • Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD
  • Arbeitszeit: Teilzeit (50%)
  • unbefristet
  • Besetzungsstart: nächstmöglich
  • Bewerbungsfrist: 03.03.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Unsere 22-köpfige Abteilung "Deutsche im Ausland, GHBG, Blindenhilfe, Hilfe zur Gesundheit" sucht Verstärkung.
Als Sachbearbeiter*in Hilfe zur Gesundheit / Hilfe für Deutsche im Ausland übernehmen Sie folgende Aufgaben:

  • Hilfe zur Gesundheit: Überprüfung vorliegender oder durchzusetzender gesetzlicher oder privater Krankenversicherungsansprüche inkl. der Realisierung einer freiwilligen Krankenversicherung nach § 9 SGB V; Prüfung eventueller Ansprüche auf Hilfe zur Gesundheit über Beihilfeansprüche; Prüfung direkter Krankenhilfe; Abwicklung von Auftragskrankenversicherungsverhältnissen nach § 264 SGB V
  • Hilfe für Deutsche im Ausland: Prüfung und umfassende Bearbeitung der Anträge auf Leistungen nach § 24 SGB XII (für im Ausland in Not geratene Deutsche)

Wenn Sie Interesse daran haben, unsere Abteilung zu unterstützen und Sie sich mit diesen Tätigkeiten identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 

Das bieten wir Ihnen

  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

    Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.
  • Flexible Arbeitszeit

    Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
  • Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

    In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. 
  • Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

    Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
  • Parkplätze

    An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit; Parkplätze

Das bringen Sie mit

  • Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in Verwaltungswissenschaft oder
  • das erste juristische Staatsexamen in Rechtswissenschaft oder
  • den Verwaltungslehrgang II oder
  • als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)

Worauf es uns noch ankommt

  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des SGB V und XII sowie des SGB I und X.
  • Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.
  • Sie verfügen über ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, was Ihnen ermöglicht, die Bedürfnisse und Perspektiven anderer zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.
  • Sie zeichnen sich durch ein starkes Verantwortungsbewusstsein aus und sind in der Lage, eigenverantwortlich und gewissenhaft zu arbeiten. Kundenorientierung ist Ihnen dabei kein Fremdwort.
  • Ihre hohe Einsatzbereitschaft zeigt sich in Ihrer proaktiven Initiative bei der Lösung von Problemen auch in Zusammenarbeit mit beteiligten Behörden.
  • Sie verfügen über eine hohe Belastbarkeit und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick.
  • Ihre Bereitschaft zur Fortbildung spiegelt sich in Ihrem Engagement wider, kontinuierlich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben.

Sie passen zu uns, wenn...

  • ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

    Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
  • ... Sie Vielfalt als Chance sehen

    Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
  • ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

    Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

  • Vera Frantzen

    Frau Vera Frantzen

    steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

  • Sonja Pellmann-Honig

    Frau Sonja Pellmann-Honig

    steht Ihnen als Abteilungsleiterin "Deutsche im Ausland, GHBG, Blindenhilfe, Hilfe zur Gesundheit" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

  • Das benötigen wir von Ihnen

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
    • ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

    Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

  • Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
  • Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
  • Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
  • Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
  • Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Christinas Weg beim LVR

Christinas Weg beim LVR

„Mich fasziniert die Vielfältigkeit meiner Tätigkeiten, die einerseits sehr herausfordernd, andererseits aber auch so spannend sind, dass mir während meiner langjährigen Tätigkeit niemals langweilig wurde oder ich das Gefühl hatte, es sei nun aber Zeit etwas Anderes sehen zu müssen. Ganz besonders wertvoll als Arbeitgeber ist der LVR für mich aufgrund der herausragenden Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Zudem schätze ich den Zusammenhalt untereinander.“

Christina Tobias (40), Sachgebietsleitung Gremien und Öffentlichkeitsarbeit Rheinische Versorgungskassen (RVK)

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.