Das sind Ihre Aufgaben
Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohl?
Der LVR-Fachbereich "Planung, Qualitäts- und Innovationsmanagement" ist Impulsgeber für die fachliche Weiterentwicklung von Angeboten und Angebotsstrukturen des LVR-Dezernats Klinikverbund und Verbund für WohnenPlusLeben . Er ist verantwortlich für die Qualitätsentwicklung beider Verbünde sowie für Steuerung und Unterstützung fachlicher, konzeptioneller und planerischer Prozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten der Pflege, Qualitätssicherung und fachliche Weiterentwicklung der psychiatrischen Pflege inklusive Rahmenvorgaben
- Beratung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Pflegeangebote in den LVR-Kliniken sowie der ambulanten psychiatrischen Pflege
- Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des klinischen Risikomanagements und der pflegerischen Fachaufsicht
- Erarbeitung und Fortschreibung von Empfehlungen, Leitlinien und Standards für den LVR-Klinikverbund zu übergreifenden Fragen der Behandlungsorganisation, -prozesse und Patientensicherheit
- Leitung von bzw. Mitwirkung bei verbundinternen Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Behandlungsprozesse und -ergebnisse
- Fachpflegerische Beratung des LVR-Klinikverbunds, der LVR-Klinikverbundzentrale und anderer LVR-Dienststellen
Das bieten wir Ihnen
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Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. -
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. -
Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Flexible Arbeitszeit; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung; Zentrale Lage; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Das bringen Sie mit
Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in
- Gesundheits- und Pflegewissenschaften, vorzugsweise in Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder Public Health
oder
- sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
sowie
- eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung (z. B. als Pflegedienstleitung), vorzugsweise im psychiatrischen Bereich
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger.
- Sie bringen eine abgeschlossene Weiterbildung in der Fachgesundheits- und Krankenpflege Psychiatrie mit.
- Sie können Zusatzqualifikationen in mindestens einem der folgenden Fachgebiete: Kinder- und Jugendpsychiatrie, Suchterkrankungen, Gerontopsychiatrie, in pflegerischer Leitung, in ambulanter psychiatrischer Krankenpflege o. ä. nachweisen.
- Sie bringen Fachkenntnisse und Fertigkeiten in den Gebieten des Qualitätsmanagements mit.
- Sie verfügen über Fachkenntnisse im Bereich des klinischen Risikomanagements.
- Sie haben Erfahrungen im Projektmanagement.
- Mit den einschlägigen Gesetzen und Bestimmungen für den Pflegebereich (SGB V, PsychKG, G-BA Richtlinien, UN-BRK u.a.m.) sind Sie vertraut.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten zur Führung und Moderation von Gremien und Gruppen zeichnen Sie aus.
- Sie haben Interesse an der multiprofessionellen Zusammenarbeit im Kontext von Schnittstellen sowie an Teamarbeit.
- Sie besitzen die Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken und sind somit in der Lage, Zusammenhänge schnell zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Ihre eigenständige und strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen auch bei hoher Belastung den Überblick zu behalten.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Karla Jentges
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Monika Schröder
steht Ihnen als Leiterin des Fachbereiches Planung, Qualitäts- und Innovationsmanagement bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- Nachweise über die staatliche Anerkennung
- Ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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