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Gruppenfoto von zehn Oberärzt*innen der LVR-Klinik Langenfeld

Famulantin/Famulant (m/w/d)

Im Rahmen der Famulatur geben wir Ihnen einen eingehenden Einblick in die psychiatrische und psychotherapeutische ärztliche Tätigkeit.

 

Sie werden auf einer offenen oder geschützten Station eingesetzt und betreuen Ihre eigenen Patienten und sammeln dadurch erste praktische Erfahrungen in Diagnostik und Behandlung psychischer Erkrankungen erwachsener Menschen. Dabei begleiten Sie Visiten und nehmen an Einzel- und Gruppentherapien sowie Teambesprechungen teil.

 

Sie werden für die Zeit der Famulatur Teil des multiprofessionellen Behandlungsteams unter Supervision der/des zuständigen Oberarzt*in.

 

Sie nehmen an den Grundlagenseminaren für Assistenzärzt*innen und der ärztlichen Weiterbildung der Ärzte*innen teil. Sie lernen EKT und RMTS kennen und erhalten einen Einblick in die Arbeit der Therapeutischen Dienste.

 

Für die Zeit Ihrer Famulatur von mindestens 28 Tagen erhalten Sie einen Einsatzplan mit relevanten Terminen zu verschiedenen Lernfeldern. Ihre Anwesenheitszeit ist montags-freitags von 8.00 Uhr – 16.30 Uhr.

 

Wir freuen uns, wenn Sie Interesse an den spannenden Fächern der Psychiatrie, Psychosomatik und Neurologie haben und Ihre Famulatur hier bei uns in Langenfeld absolvieren würden.

  • Standort: Langenfeld
  • Einsatzstelle: LVR-Klinik Langenfeld
  • Bewerbungsfrist: 31.12.2023

Das bringen Sie mit

Wer wir sind

Wir sind eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie und versorgen den südlichen und mittleren Kreis Mettmann, Solingen, Leverkusen, Burscheid und Leichlingen. Dafür stehen 663 Behandlungsplätze im teilstationären und vollstationären Bereich zur Verfügung. Darüber hinaus behandeln wir Patient*innen in allgemeinpsychiatrischen und spezialisierten Ambulanzen. Wir legen Wert auf einen hohen fachlichen Standard und wenden moderne Behandlungsmethoden wie EKT und rTMS an. Unseren Nachwuchs für den Pflegedienst bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeiter*innen arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Erwachsenen eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Behandlung anzubieten.

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Besuchen Sie uns unter www.klinik-langenfeld.lvr.deIn der Rubrik Videos erhalten Sie Einblicke in unseren Berufsalltag.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.