Das sind Ihre Aufgaben
Im Sachgebiet „Personal“ werden Services und Lösungen rund um das Thema Personalmanagement #SAP#HCM für unsere internen und externen Kund*innen bereitgestellt. Mit unserem serviceorientierten Leitgedanken sichern wir den Betrieb, leisten Support und entwickeln/optimieren gemeinsam mit unseren Kund*innen das System weiter. Hierbei arbeiten Sie mit unseren SAP Entwickler*innen, Service Verantwortlichen, HCM Spezialist*innen, sowie den Kolleg*innen aus dem Bereich Infrastruktur zusammen. Sie beraten und begleiten unsere Kund*innen von der Analyse über die Optimierung der Geschäftsprozesse bis zur Implementierung im SAP – das alles ohne Reisetätigkeit am Standort Köln!
Sie sind mitverantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung der für unsere Kund*innen betriebenen Personalmanagement-Lösungen im SAP HCM. Sie analysieren und optimieren Geschäftsprozessen sowie erstellen Implementierungskonzepte für Lösungen im Bereich SAP HCM sowie angrenzender SAP- und Non-SAP-Komponenten (inklusive Schnittstellen). Außerdem übernehmen Sie die fachliche und technische Verantwortung für die Lösungskonzepte unter Berücksichtigung von neuen Technologien (z. B. Cloud und Fiori) und begleiten in Zusammenarbeit mit unserem HCM-Entwicklerteam die Umsetzung.
Sie arbeiten in den laufenden und anstehenden Kund*innen- und Releaseprojekten (z. B. H4/S4) mit und übernehmen auch frühzeitig Verantwortung.
Das bieten wir Ihnen
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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
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Flexible Arbeitszeit
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Home Office möglich nach Vereinbarung
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Teilzeit möglich
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Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen
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Kantine
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Sicherer Arbeitsplatz
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Vielfältiges Aufgabengebiet
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Zentrale Lage
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Betriebsnahe Kita
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Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
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Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
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Freier Eintritt in die LVR-Museen
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Jahressonderzahlung zu Weihnachten
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Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
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Chancengleichheit und Diversität
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Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
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Gute Anbindung an den ÖPNV
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Strukturierte Einarbeitung
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Home Office möglich nach Vereinbarung; Teilzeit möglich; Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen; Kantine; Sicherer Arbeitsplatz; Vielfältiges Aufgabengebiet; Zentrale Lage; Betriebsnahe Kita; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Jahressonderzahlung zu Weihnachten; Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung; Chancengleichheit und Diversität; Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten; Gute Anbindung an den ÖPNV; Strukturierte Einarbeitung
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
- sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben des/der (Senior-)Spezialisten/(Senior-)Spezialistin als Inhouse Consultant (m/w/d) wahrzunehmen.
Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte:
Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung.
Worauf es uns noch ankommt
- Fundierte Kenntnisse in den Geschäftsprozessen des SAP HCM – erworben durch eine mindestens 1-jährige Tätigkeit mit der Aufgabe der eigenverantwortlichen Umsetzung von unterschiedlich ausgeprägten fachlichen Anforderungen unter Verwendung von diversen SAP-HCM-Modulen in Projekten oder durch Einzelaufträge
- Beratungskompetenz in den zentralen SAP-HCM-Modulen
- Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von systemtechnischen SAP-HCM-Lösungskonzepten
- Erfahrung als Projektmitglied bevorzugt in SAP HCM-Projekten
- Berufserfahrung im Customizing und der Anwenderbetreuung in den SAP-Modulen OM, PA einschließlich ESS/MSS
- weitere Erfahrungen in einem dieser Themengebieten wäre(n) wünschenswert: Berechtigungen, SuccessFactors, Transportwesen, ABAP Grundverständnis, ALE, XFT, Servicemanagement, Fiori
- Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eigenverantwortlicher Arbeitsstil
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Hohe Service– und Kundenorientierung
- Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Personalwesen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 430 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen.
Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Luisa Bosbach
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Herr Eckhard Schwanhold
steht Ihnen als kommissarische Sachgebietsleitung Personal bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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