Das sind Ihre Aufgaben
Beschreibung des Programms
Sie suchen den Einstieg in den Job als Ingenieur*in oder Bachelor mit der Fachrichtung Rehabilitationstechnologie oder Informationstechnologie? Unser Angebot: ein zweijähriges spezifisches Entwicklungsprogramm, in dem Sie gemeinsam in einer Gruppe von „Gleichgesinnten“ eine umfangreiche Einarbeitung in Ihr Arbeitsfeld erhalten und sich zu einer/einem Spezialist*in für Ihren Bereich entwickeln. Sie werden dabei umfassend begleitet, erhalten ein professionelles Coaching, umfangreiche Schulungen und die Möglichkeit, passende Zusatzqualifikationen zu erwerben.
Ihr Einsatz erfolgt im Bereich Technischer Beratungsdienst
- Technische Beratung im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben
- Beratung und Unterstützung von Arbeitgebenden im Rahmen der Digitalisierung der Arbeit inkl. der „Digitalen Barrierefreiheit“ sowie technischer Arbeitshilfen und Assistenzsysteme
- Bearbeiten von Anfragen aus dem Bereich der Digitalen Barrierefreiheit aus dem öffentlichen und privaten Sektor
- Zusammenarbeit mit der Bundesfachstelle Barrierefreiheit, Hochschulen sowie Forschungs- und Entwicklungsdienstleistern
- Beurteilung der Arbeitsbedingungen von Menschen mit Behinderung
- Durchführung von Schulungs-/ Bildungsmaßnahmen
- Durchführung von Dienstreisen und Betriebsbesuchen
Was erwartet Sie?
Sie sind von Anfang an ein vollwertiges Bereichsmitglied, unterstützen im Tagesgeschäft und wirken direkt bei spannenden Projekten mit.
Bei all dem werden Sie von Ihrem/Ihrer Vorgesetzten, dem/der Praxisanleiter*in sowie einem bereichsunabhängigen Coach/Mentor gefördert und begleitet.
Durch die Teilnahme an unserem Entwicklungsprogramm fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung und bereiten Sie bestmöglich auf Ihre Karriere beim LVR vor.
Abgerundet wird Ihr Einsatz mit Hospitationen in vielfältigen Dezernaten bzw. Organisationseinheiten des LVR.
Das bieten wir Ihnen
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Vielfältiges Aufgabengebiet
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Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
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Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
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Freier Eintritt in die LVR-Museen
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Kooperatives Arbeitsumfeld
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Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
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Gute Anbindung an den ÖPNV
Vielfältiges Aufgabengebiet; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Kooperatives Arbeitsumfeld; Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten; Gute Anbindung an den ÖPNV
Das bringen Sie mit
Ein abgeschlossenes technisch/ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise im Studiengang Rehabilitationstechnologie, Elektro- und Informationstechnik oder Digital Engineering (FH-Diplom oder Bachelor)
Worauf es uns noch ankommt
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen
- Ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Lernfähigkeit
- Bereitschaft, sich auf einen Feedback-orientierten Lernprozess einzulassen
- Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Hack
steht Ihnen bei organisatorischen Fragen gerne zur Verfügung.
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Herr Boeckenbrink
steht Ihnen bei fachlichen Fragen gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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