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Teamleitung (m/w/d) in Euskirchen-Stotzheim

für den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen.
  • Standort: Euskirchen
  • Einsatzstelle: LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen
  • Vergütung: S9 TVöD-SuE
  • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
  • Unbefristet
  • Besetzungsstart: 01.01.2024
  • Bewerbungsfrist: 30.11.2023

Das sind Ihre Aufgaben

  • Leitung von 3 Häusern, in denen 27 Kund*innen mit Hörschädigung und Mehrfachbehinderungen sowie hohem sozialen Integrationsbedarf leben
  • Kontinuierliche Verbesserung der Qualität der kundenzentrierten Dienstleistungsangebote zur Teilhabe
  • Verantwortung für die Erstellung, Umsetzung, Überprüfung und Dokumentation der Individuellen Hilfeplanung
  • Teamorganisation, Teamentwicklung und Personaleinsatzplanung
  • Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung im Sozialraum
  • Bewirtschaftung der übertragenen Budgets

Das bieten wir Ihnen

  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

  • Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

  • Sicherer Arbeitsplatz

  • Sinnstiftende Tätigkeiten

  • Vielfältiges Aufgabengebiet

  • Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich

  • Freier Eintritt in die LVR-Museen

  • Jahressonderzahlung zu Weihnachten

  • Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)

  • Tarifliche Bezahlung (TVöD)

  • Kooperatives Arbeitsumfeld

  • Coaching- und Supervisionsangebot

  • Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot

  • Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit; Sicherer Arbeitsplatz; Sinnstiftende Tätigkeiten; Vielfältiges Aufgabengebiet; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Jahressonderzahlung zu Weihnachten; Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB); Tarifliche Bezahlung (TVöD); Kooperatives Arbeitsumfeld; Coaching- und Supervisionsangebot; Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot; Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Heilpädagog*in (m/w/d) oder über einen Studienabschluss im Bereich Soziale Arbeit oder Heilpädagogik
  • Sie verfügen über Leitungserfahrung 
  • Sie haben nachweislich Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
  • Sie verfügen über Gebärdenkompetenz auf mindestens Anfängerniveau und sind bereit, Gebärdensprache aktiv im Alltag einzusetzen
  • Sie haben die Bereitschaft die Ausbildung „Führen in sozialen Organisationen“ zu absolvieren
  • Bereitschaft zum Einsatz in Wechselschicht
  • Bekenntnis zum Führungsverständnis und Gewaltschutzkonzept des LVR-Verbund HPH
  • Kreativität und Innovationsfähigkeit, Durchsetzungs- sowie Konfliktfähigkeit
  • Gute EDV-Kenntnisse und Kenntnisse in SPX-Zeitwirtschaft

Wünschenswert sind:

  • Abgeschlossenes FiSO-Kontaktstudium
  • Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
  • Gute Kenntnisse der Sozial- und Eingliederungshilfe sowie des Wohn- und Teilhabegesetzes NRW
  • Sie sind bereit, sich durch zielbezogene Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen, professionell und persönlich weiterzuentwickeln

Wer wir sind

Der Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

  • Andrea Höfer-Betzel

    Frau Andrea Höfer-Betzel

  • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

    Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.