Das sind Ihre Aufgaben
- Sie interessieren sich für die Arbeit mit Menschen?
- Sie sind bereit, diese mit Respekt und Achtung in herausfordernden Lebenssituationen zu begleiten und zu unterstützen?
- Sie stehen anderen Kulturen, Glauben und Gewohnheiten wertfrei, tolerant und offen gegenüber?
- Sie suchen einen zukunftssicheren, abwechslungreichen Beruf mit Aufstiegsmöglichkeiten sowie reichhaltigen Perspektiven der Fort-und Weiterbildung?
- Die praktische Ausbildung findet in den unterschiedlichen Fachbereichen unserer Klinik, der Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen der näheren Umgebung sowie in der ambulanten Pflege statt
- Der theoretische und praktische Unterricht soll Sie befähigen, Menschen aller Altersgruppen in ihrer Gesundheit zu fördern und in der Bewältigung krankheits- und altersbedingter Belastungen zu unterstützen
- Der Unterricht findet in Form von Blockwochen statt und wird durch den Einsatz moderner Medien unterstützt
- Lernmittel werden Ihnen zur Verfügung gestellt
- Der Abschluss der Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann qualifiziert Sie zum Einsatz in allen Fachbereichen der Pflege
Wir bieten Ihnen:
- Einen abwechslungsreichen, interessanten Lernort mit praxisorientierten Ausbildungstätigkeiten
- Eine attraktive Ausbildungsvergütung nach TVAöD - besonderer Teil Pflege
- Eine Sonderzahlung bei Bestehen der staatlichen Examensprüfung am Ausbildungsende von 400 €
Das bieten wir Ihnen
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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
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Günstiges Wohnen im Personalwohnheim
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Zentrale Lage
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Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
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Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
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Tarifliche Bezahlung (TVöD)
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Chancengleichheit und Diversität
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gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
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Gute Anbindung an den ÖPNV
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Gute Verkehrsanbindung
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Günstiges Wohnen im Personalwohnheim; Zentrale Lage; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Tarifliche Bezahlung (TVöD); Chancengleichheit und Diversität; gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung; Gute Anbindung an den ÖPNV; Gute Verkehrsanbindung
Das bringen Sie mit
- Gesundheitliche Eignung
- Mittlerer Schulabschluss oder eine andere gleichwertige abgeschlossene 10-jährige Schulbildung
- Bei einem Hauptschulabschluss nach 9 Jahren müssen weitere Bedingungen erfüllt sein
- Neugierig auf den Umgang mit unterschiedlichen Menschen und deren Begleitung
- Interessiert an gesundheitsrelevanten Fragen und Lösungen
- Bereit, sich mit Ihrer Persönlichkeit in einem multiprofessionellen Team einzubringen
- Zuverlässig und flexibel
- Motiviert und aufgeschlossen
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie, forensische Psychiatrie und soziale Rehabilitation. Mit über 1.200 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr Savelsberg
Kennziffer E63
Ihre Bewerbung können Sie bequem in unserem Bewerberportal hochladen.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Kopie des letzten Schulzeugnisses bzw. Schulabschlusszeugnisses
- Prüfungszeugnis bei bereits abgeschlossener Ausbildung
- zwei Lichtbilder
- falls vorhanden Bescheinigungen von Praktika in der Pflege
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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