Das sind Ihre Aufgaben
- Vertretung des Chefarztes
- Ärztliche Betreuung und Behandlung der stationär untergebrachten Patienten
- Verantwortliche Leitung der psychiatrischen Behandlung und Krisenintervention
- Mitwirkung bei der Weiterbildung der Ärzt*innen sowie der Psycholog*innen in Zusammenarbeit mit den Weiterbildungsbevollmächtigten sowie Unterstützung bei der Erarbeitung von modernen Weiterbildungskonzepten
- Teilnahme am forensischen Hintergrunddienst
Das bieten wir Ihnen
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Coaching- und Supervisionsangebot
Wir unterstützen Sie aktiv in Ihrer Entwicklung. Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen. -
Spezifische ärztliche Weiterbildungen
Bei uns können Sie aus zahlreichen ärztlichen Weiterbildungen wählen und sich so Stück für Stück fachlich weiterentwickeln und spezialisieren. -
Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. -
31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. -
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Coaching- und Supervisionsangebot; Spezifische ärztliche Weiterbildungen; Corporate Benefits; 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie
- Erfahrung in der Betreuung von psychisch Erkrankten, möglichst mehrjährige Tätigkeit in einer psychiatrischen Abteilung
Wünschenswert
- Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team
- Fundierte Kenntnisse der Psychopharmakotherapie
- Fundierte Kenntnisse der ambulanten Versorgung psychisch kranker Menschen, um so die Zusammenarbeit mit Nachbehandelnden besser koordinieren zu können
- Fundierte somatische Kenntnisse, z.B. durch eine längere Tätigkeit in einem somatischen Fachgebiet
- Kenntnisse in der suchtmedizinischen Grundversorgung
- Weiterbildung mit Schwerpunkt forensische Psychiatrie (Ärztekammer und/oder DGPPN)
Wer wir sind
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
In der Abteilung Forensische Psychiatrie IV sind 92 Betten für die Behandlung von männlichen Maßregelvollzugs-Patienten, die gemäß § 64 StGB untergebracht sind, vorhanden. Diese forensische Fachabteilung ist eine suchtmedizinische Abteilung, die in sieben Stationen spezialisierte Angebote für das gesamte suchtmedizinische Spektrum der Abhängigkeitserkrankungen (Alkohol/illegale Drogen/Doppeldiagnosen) bietet.
Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und folgen Sie uns auf instagram (@lvrklinikbedburghau)
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr Manfred Adomat
Ärztlicher Direktor und Chefarzt der Forensischen Psychiatrie IV
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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