Karriereportal

Facharzt (m/w/d) Innere Medizin oder Allgemeinmedizin bzw. Arzt (m/w/d) in Weiterbildung für Innere Medizin

im Funktionsbereich Diagnostik der LVR-Klinik Bedburg-Hau
  • Standort: Bedburg-Hau
  • Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
  • Vergütung: EG I / EG II TV-Ärzte
  • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
  • Unbefristet
  • Bewerbungsfrist: 26.05.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Wir betreuen konsiliarisch alle Patient*innen der LVR-Klinik und legen Wert auf eine gute Schulung der psychiatrisch-neurologischen Kolleg*innen in den Bereichen Innere Medizin und Allgemeinmedizin. Schwerpunktbereiche der Abteilung sind die Neurologie, die Erwachsenenpsychiatrie (insbesondere die Gerontopsychiatrie) sowie die Forensik.

Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Dienste und ohne Wochenenden!

Das bieten wir Ihnen

  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

  • Renten- und Lebensphasen Beratung

  • Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich

  • Rabattaktionen für Mitarbeitende

  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung

  • Chancengleichheit und Diversität

  • Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Renten- und Lebensphasen Beratung; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Rabattaktionen für Mitarbeitende; Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung; Chancengleichheit und Diversität; Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende

Das bringen Sie mit

Erforderlich

  • Abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt / Fachärztin (m/w/d) für Innere Medizin oder Allgemeinmedizin     ODER 
  • Arzt / Ärztin (m/w/d) in begonnener Weiterbildung 

Wünschenswert
  • Engagement und Eigeninitiative
  • Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Empathie bei der Betreuung der Patient*innen
  • Teamarbeit

Worauf es uns noch ankommt

Wir bilden auch selbst weiter! 18 Monate Weiterbildungsberechtigung Innere Medizin! Weitere Informationen hierzu erhalten Sie gerne in einem persönlichen Kontakt über Herrn Dr. Cleusters (Tel.  02821/81-2701)

Aufgrund des kleinen ärztlichen Teams werden erfahrene Ärzte bevorzugt.

Sie passen zu uns, wenn...

  • ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

    Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
  • ... Sie Vielfalt als Chance sehen

    Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
  • ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

    Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Im Funktionsbereich Diagnostik sind wir mit einer breiten diagnostischen Ausrichtung inkl. CT, Röntgen, Sonographie/Echokardiographie, Labor/Drogenanalytik, LZ-Geräten, Lufu und EKG aufgestellt. In unserem multiprofessionellen Team gibt es flache Hierachien und wir haben Freude bei der Arbeit!

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

In einer Klinik, deren fachliches Spektrum alles ist, außer gewöhnlich. In der gleich 3 Facharzt-Weiterbildungen möglich sind: Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Neurologie sowie, ergänzend dazu, die Weiterbildung mit der Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie, durch deren ganze Bandbreite psychiatrischer und neurologischer Krankheitsbilder Sie greifbare Lernerfahrungen weit über den üblichen Standard hinaus sammeln. Und in der Sie Behandlungsmethoden aktiv mitgestalten können.

Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

  • Dr. med. Thorsten Cleusters

    Herr Dr. med. Thorsten Cleusters

    Leiter des Funktionsbereichs Diagnostik (Radiologie, Innere, Labor)

  • Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!

    Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.