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Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Forensische Psychiatrie

des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.
  • Standort: Düsseldorf
  • Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
  • Vergütung: P8 TVöD
  • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
  • Unbefristet
  • Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt
  • Referenzcode: 22_D

Das sind Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Pflege von forensisch untergebrachten Patient*innen, in einem multiprofessionellen Team
  • Selbständige Durchführung allgemeiner und spezieller Pflege
  • Systematische Anwendung des Pflegeprozesses
  • Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflege- und Qualitätsstandards
  • Mitarbeit an der Planung und Durchführung der Arbeitsaufbau- und Arbeitsablauforganisation
  • Übernahme von Patient*innenbegleitungen
  • Mitgestaltung und Etablierung einer neuen forensischen Station
  • Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patient*innen

Das bieten wir Ihnen

  • Vielseitige Perspektiven

    Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
  • Kinderbetreuungsangebot

    Auf dem Klinikgelände steht Ihnen eine begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen zur Verfügung.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung

    Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
  • Chancengleichheit und Diversität

    Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
  • Coaching- und Supervisionsangebot

    Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
  • Universitätsklinik

    Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. 
  • Gute Verkehrsanbindung

    Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. 

Vielseitige Perspektiven; Kinderbetreuungsangebot; Betriebliche Gesundheitsförderung; Chancengleichheit und Diversität; Coaching- und Supervisionsangebot; Universitätsklinik; Gute Verkehrsanbindung

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Plfegefachfrau/ Pflegefachmann oder Altenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

  • Interesse und Freude an einem Arbeitsplatz im forensischen Bereich der Psychiatrie
  • Idealerweise Berufserfahrung im Fachgebiet Forensik
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Pflege von psychisch erkrankten Menschen
  • Bereitschaft zum Einsatz im Wechselschichtdienst
  • Flexibilität und hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen für die individuellen Bedürfnisse von Patient*innen
  • Interesse zur Wissens- und Kompetenzerweiterung
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Patienten- und teamorientiertes Denken und Handeln
  • Interkulturelle Kompetenz

Wer wir sind

Seit dem 01.01.2024 hat das LVR-Klinikum Düsseldorf den Fachbereich Forensik mit einer neuen dualen Leitung etabliert. Durch Umbaumaßnahmen wird dieser Bereich im dritten Quartal 2024 auf von 20 auf 40 Betten erweitert werden. Ebenfalls hat der Fachbereich Forensik eine angegliederte forensische Nachsorgeambulanz. Die Abteilung Forensik behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosoma­tische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

  • Anika Dörfler

    Frau Anika Dörfler

    steht Ihnen als Pflegedienstleitung für die Forensische Abteilung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

  • Nicole Riegels

    Frau Nicole Riegels

    steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

  • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

  • Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
  • Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
  • Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.