Das sind Ihre Aufgaben
Wir suchen eine*n motivierte*n Auszubildende*n (m/w/d) für den spannenden und abwechlungsreichen Beruf des Kaufmanns / der Kauffrau (m/w/d) im Gesundheitswesen.
- Sie lernen während Ihrer Ausbildung alle Abteilungen unserer Verwaltung (Finanzbuchhaltung, Pesonalabteilung, Materialwirtschaft, Qualitätsmanagement) kennen und wirken dabei schon bald aktiv bei kaufmännischen Prozessen mit.
- Erfahrene Ausbilder / Ausbilderinnen stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite
- Verwaltungsvorgänge, Geschäftsprozesse und Dienstleistungen unserer Klinik und sozial- und gesundheitsrechtliche Regelungen im Betriebsalltag sind Ihnen schon bald keine Fremdwörter mehr.
- Sie besuchen regulär zweimal die Woche die Berufsschule (Köln oder Bonn).
- Die allgemeine Ausbildungszeit von drei Jahren kann bei guten Leistungen um bis zu einem Jahr verkürzt werden.
Freuen Sie sich auf eine aktive Gestaltung und Koordination von Geschäftsprozessen in einer zukunftssicheren Branche mit Übernahmechance.
Vergütung: Ausbildungsvergütung nach TVAöD - BT - BBiG (z.Zt. im 1 Ausbildungsjahr 1.218,26 Euro) zzgl. Zuschüssen und Sonderzahlungen.
Das bieten wir Ihnen
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Kantine
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kostenloses W-Lan
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Zentrale Lage
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Rabattaktionen für Mitarbeitende
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Vermögenswirksame Leistungen
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Kostenlose Grippeschutzimpfung
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Ideenmanagement mit Prämierungsoptionen
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Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
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Gute Anbindung an den ÖPNV
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Parkplätze
Kantine; kostenloses W-Lan; Zentrale Lage; Rabattaktionen für Mitarbeitende; Vermögenswirksame Leistungen; Kostenlose Grippeschutzimpfung; Ideenmanagement mit Prämierungsoptionen; Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten; Gute Anbindung an den ÖPNV; Parkplätze
Das bringen Sie mit
Fachoberschulreife oder ein höherwertiger Schulabschluss
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt
- Sie haben bereits EDV-Grundkenntnisse und sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise ist Ihnen genauso wichtig wie eine sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Die allgemeine Ausbildungszeit von drei Jahren kann bei guten Leistungen um bis zu einem Jahr verkürzt werden.
- Als Teamplayer zeichnet Sie Offenheit, Freundlichkeit, Eigeninitiative und Freude am Umgang mit Menschen ebenso aus, wie Ihre Dienstleistungsorientiertheit und Kommunikationsstärke.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. -
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. -
... Sie im Team wachsen wollen
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr Udo Glimm
Stv. Leitung Personalabteilung
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 16.05.2024
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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