Das sind Ihre Aufgaben
- Durchführung aller Verfahren in der klinischen Chemie, Immunologie, Hämatologie, Gerinnungsdiagnostik, Drogenanalytik, Urinanalytik und Liquordiagnostik
Das bieten wir Ihnen
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Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. -
Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. -
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. -
Kantine
Sie können täglich aus mehreren Gerichten und Speisen zu vergünstigten Preisen in unserer Cafeteria wählen. -
Prämierung von Kreativität und Ideen
Unser LVR-Ideenmanagement freut sich auf Ihre Kreativität! Bringen Sie sich ein und machen Sie mit Ihren Ideen den LVR bürgernäher, leistungsfähiger und kooperativer. Ihre Ideen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg!
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Corporate Benefits; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Kantine; Prämierung von Kreativität und Ideen
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinisch-technische*r Assistent*in
Wünschenswert
- Hohe Eigenverantwortung und Motivation im Rahmen der Arbeit in einem sehr gut strukturierten Arbeitsumfeld
Wer wir sind
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
Im Zentrallaboratorium der LVR-Klinik Bedburg-Hau wird ein umfangreiches Spektrum von Untersuchungen aus vielen Bereichen der Laboratoriumsmedizin durchgeführt. Das Labor ist mit modernsten Analysen und Geräten ausgestattet. Unterstützt wird die Laborarbeit und deren Dokumentation durch eine Vernetzung der EDV-Anlage, so dass alle Stationen und Bereiche zeitnah und sicher Zugriff auf die Ergebnisse haben. Alle Anforderungen werden am Tag des Probeneingangs bearbeitet. Pathologische Extremwerte werden kommentiert und umgehend telefonisch übermittelt. Für Notfälle steht das Laborteam im Rahmen einer Rufbereitschaft rund um die Uhr zur Verfügung.
Ferner erfüllt das Labor die Forderungen der DIN EN ISO 9001:2015.
Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Rojda Onat-Sayman
Leiterin Klinisches Labor
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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