Karriereportal

Oberärztin/Oberarzt (m/w/d)

für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie III der LVR-Klinik Bedburg-Hau
  • Standort: Kleve
  • Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
  • Vergütung: EG III TV-Ärzte
  • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
  • Unbefristet
  • Bewerbungsfrist: 19.01.2025

Das sind Ihre Aufgaben

  • Oberärztliche Supervision der Tagesklinik in der Sternbuschklinik
  • Fachärztliche Mitarbeit in der Institutsambulanz
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Therapieangebote

Das bieten wir Ihnen

  • Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

    Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
  • Coaching- und Supervisionsangebot

    Wir unterstützen Sie aktiv in Ihrer Entwicklung.  Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
  • Spezifische ärztliche Weiterbildungen

    Bei uns können Sie aus zahlreichen ärztlichen Weiterbildungen wählen und sich so Stück für Stück fachlich weiterentwickeln und spezialisieren. 
  • Corporate Benefits

    Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
  • 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

    Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. 
  • LVR-Flex-Time

    Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
  • Kantine

    Sie können täglich aus mehreren Gerichten und Speisen zu vergünstigten Preisen in unserer Cafeteria wählen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Coaching- und Supervisionsangebot; Spezifische ärztliche Weiterbildungen; Corporate Benefits; 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time; Kantine

Das bringen Sie mit

Erforderlich

  • Abgeschlossene Weiterbildung als Fachärztin/Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie

Wünschenswert
  • Engagement für die ärztliche und psychotherapeutische Weiterbildung
  • Erfahrung in psychiatrischer und psychotherapeutischer Behandlung
  • Hohe fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenzen

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie III umfasst 62 vollstationäre Betten, 45 tagesklinische Plätze sowie zwei abteilungszugehörige Ambulanzteile. Derzeit werden 10 Plätze zur stationsäquivalenten Behandlung für das gesamte Versorgungsgebiet angeboten, deren Anzahl in den kommenden Jahren ausgeweitet werden soll.

Die Abteilung ist an den Standorten Bedburg-Hau, Kleve und Geldern vertreten. Schwerpunkte der Behandlung auf Spezialstationen sind die Affektiven Störungen sowie Psychotische Störungen auf einer Stationseinheit mit Soteria-Elementen.

Am Standort Kleve befinden sich eine der beiden Tageskliniken mit 15 Plätzen sowie ein abteilungszugehöriger Ambulanzteil.

In einer Klinik, deren fachliches Spektrum alles ist, außer gewöhnlich. In der gleich 3 Facharzt-Weiterbildungen möglich sind: Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Neurologie sowie, ergänzend dazu, die Weiterbildung mit der Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie. Durch deren ganze Bandbreite psychiatrischer und neurologischer Krankheitsbilder Sie greifbare Lernerfahrungen weit über den üblichen Standard hinaus sammeln. Und in der Sie Behandlungsmethoden aktiv mitgestalten können.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

  • Regina Ziebell

    Frau Regina Ziebell

    Kommissarische Chefärztin Erwachsenenpsychiatrie III

  • Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

    Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
    Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
    (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.