Das sind Ihre Aufgaben
Die Abteilung 74.10 „Hilfe zur Pflege, Hilfe in anderen Lebenslagen“ sucht eine engagierte studentische Aushilfe, die ihr theoretisches Wissen in der Praxis erweitern möchte. Die Aufgaben unserer Abteilung umfassen die Bearbeitung von Anträgen auf ambulante und stationäre Leistungen der Hilfe zur Pflege nach dem 7. Kapitel SGB XII sowie auf Leistungen der Hilfen in anderen Lebenslagen nach dem 9. Kapitel SGB XII. Zudem gehört zu den Tätigkeitsfeldern die Vereinnahmung der Pflegeversicherungsleistungen gemäß § 43a SGB XI. Die zweijährige Tätigkeit bei uns dient der studienbegleitenden Heranführung an die praktische Arbeit in einer großen Organisation und umfasst die Mitwirkung bei folgenden Aufgaben:
- Unterstützung der Sachbearbeitung bei administrativen Aufgaben
- Übernahme von organisatorischen Tätigkeiten
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender IT-Verfahren, insbesondere durch administrative Hilfstätigkeiten und die Erfassung relevanter Daten.
Wenn Sie Interesse daran haben, die Arbeit in unserer Abteilung kennenzulernen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Das bieten wir Ihnen
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Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. -
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. -
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. -
Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Zentrale Lage
Das bringen Sie mit
Eine Immatrikulation in
- Verwaltungswissenschaft
- Rechtswissenschaften
- Business Administration
- Wirtschaftsrecht
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über Grundkenntnisse zu den Leistungen der Hilfe zur Pflege (7. Kapitel SGB XII) und der Hilfen in anderen Lebenslagen (9. Kapitel SGB XII) sowie zum SGB I, SGB X und SGB XI oder die Fähigkeit und Bereitschaft sich kurzfristig in diese Rechtsmaterie einzuarbeiten.
- Sie haben Interesse an rechtlichen und verwaltungsbezogenen Themen.
- Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
- Ihre Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen, auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick zu behalten und effizient zu arbeiten.
- Mit Ihrer ausgeprägten Einsatzbereitschaft tragen Sie aktiv zum Erfolg der Abteilung bei.
- Der Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) ist Ihnen geläufig.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Vera Frantzen
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Frau Monika Jacob
steht Ihnen als Abteilungsleiterin Hilfe zur Pflege, Hilfe in anderen Lebenslagen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Immatrikulationsbescheinigung
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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