Das sind Ihre Aufgaben
Im Jahr 2026 wird der letzte Teil der neuen Dauerausstellung im LVR-LandesMuseum Bonn (LMB) eröffnet. Anhand archäologischer Objekte aus nahezu 400.000 Jahren vergegenwärtigt er die rheinische Kulturgeschichte von der Steinzeit bis zum frühen Mittelalter. Um den Besucher*innen des LMBs Teilhabe am kulturellen Erbe des Rheinlands zu ermöglichen und sie für ihre eigene (regionale) Geschichte zu sensibilisieren, soll mit dem ArchaeoLab ein Ort geschaffen werden, der einen direkten Kontakt und eine vertiefte Beschäftigung mit originalen Fundstücken aus dem Rheinland ermöglicht. In dem Raum ist eine Kombination aus Schaudepot, interaktiven Stationen zur Erforschung von archäologischen Objekten und einer Medieninstallation zur Forschungs- und Museumsgeschichte vorgesehen. Unterschiedliche Formate, von Schulklassenworkshops über Kurator*innengespräche bis zu thematischen Aktionstagen, beleben das ArchaeoLab.
Als Wissenschaftliche*r Referent*in entwickeln Sie gemeinsam mit den Kolleg*innen des Museums das ArchaeoLab inhaltlich, betreuen die Realisierung mit externen Ausstellungsgestaltern und Ausstellungsbau und konzipieren die Vermittlungsangebote.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption des ArchaeoLabs mit Schaudepot und den interaktiven Stationen zur archäologischen Forschung
- Inhaltliche Recherchen für die Medieninstallation zur Museums- und Forschungsgeschichte resultierend in deren Konzeption
- Kommunikation mit den Fachreferent*innen der archäologischen Sammlung und des Depots sowie den Restaurator*innen zu Inhalten und konservatorischen Fragen rund um das ArchaeoLab
- Begleitung der externen Ausstellungsgestaltung und des Ausstellungsbaus
- Entwicklung und Koordination von personellen Vermittlungsformaten
Das bieten wir Ihnen
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Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. -
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. -
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Gute Verkehrsanbindung
Das bringen Sie mit
Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in Geschichte vorzugsweise in
- Archäologie
- Ur- und Frühgeschichte
- Public History
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über Fachkenntnisse in der Erforschung und Vermittlung archäologischer Objekte.
- Sie können Erfahrung im Umgang mit archäologischen Sammlungsgegenständen nachweisen.
- Außerdem besitzen Sie Erfahrung in der musealen Arbeit, insbesondere in der Konzeption moderner attraktiver Vermittlungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der analogen und digitalen Vermittlung von Forschung bzw. der Wissenschaftskommunikation; Studien- oder Berufserfahrung im Bereich Public History mit.
- Sie konnten Erfahrung im Erstellen zielgruppenspezifischer Texte (Ausstellungstexte, analoge und digitale Vermittlungsangebote) sammeln.
- Sie sind sicher im Umgang mit aktuellen Kommunikations- und Informationstechnologien (Office Standardsoftware, Videokonferenztechnologien etc.), sowie Datenbanken.
- Eine hohe Kommunikationsfähigkeit zeichnet Sie aus.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Das LVR-LandesMuseum ist das einzige kulturgeschichtliche Museum im Rheinland. Es ist das Rheinische Landesmuseum für Archäologie, Kunst und Kulturgeschichte und präsentiert die Entwicklung der Region von den Anfängen bis zur Gegenwart. Es ist das größte Museum des Landschaftsverbandes Rheinland und zählt zu den führenden archäologischen Forschungsinstituten.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de und über das LVR-LandesMuseum unter https://landesmuseum-bonn.lvr.de
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Nina van den Berg
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Frau Dr. Silke Günnewig
steht Ihnen als kommissarische Abteilungsleiterin der Abteilung Kommunikation, Digitale Strategie, Vermittlung und Publikation bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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