Das sind Ihre Aufgaben
- Telefonische und schriftliche Erreichbarkeit für die Kinder, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und deren Eltern bzw. gesetzliche Vertreter
- Gespräche nach Vereinbarung in den Einrichtungen oder an neutralen Orten
- Sprechstunden in den Einrichtungen nach Bedarf
- Bekanntgabe der Kontaktdaten durch Aushang
- Persönliche Vorstellung möglichst einmal jährlich bei den Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie deren Eltern bzw. gesetzlichen Betreuen in den Einrichtungen
Das bieten wir Ihnen
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Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. -
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. -
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Flexible Arbeitszeit; Arbeit mit Sinn; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Das bringen Sie mit
- Kenntnisse in der Theorie und Praxis in der Jugendhilfe, insbesondere in der Heimerziehung
- Kenntnisse rechtlicher Gegebenheiten
- Kenntnisse regulärer Entwicklungsverläufe junger Menschen, insbesondere Mädchen
- Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
- Persönliche Integrität
- Zeitliche Flexibilität und Mobilität
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland bietet mit ihren vier Jugendhilfeeinrichtungen ein breites Angebot für Jugendliche, die Krisensituationen, Vernachlässigung und Missbrauch erlebt haben und in ihrem Verhalten auffällig sind.
Das Spektrum reicht von einem neuen Zuhause mit teilweise angeschlossener Schule und Ausbildungswerkstätten bis hin zur Betreuung vor Ort im familiären Umfeld.
Das gemeinsame Ziel von Jugendämtern und der LVR-Jugendhilfe Rheinland ist es, die Kinder und Jugendlichen in ihrer Entwicklung so zu fördern, dass sie ein selbstständiges Leben führen können
und für ihre Zukunft die bestmöglichen Chancen erhalten.
Die vier Einrichtungen der LVR-Jugendhilfe Rheinland in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen bieten unterschiedliche Schwerpunkte, so dass junge Menschen ein passendes Angebot
finden:
- Das LVR-Jugendheim Halfeshof in Solingen bietet mit seinen innovativen und passgenauen Betreuungsangeboten für Jungen ab 7 Jahren in Kombination mit eigener Schule und den verschiedenen Werkstätten eine breite Palette verschiedener und zielgerichteter Jugendhilfeangebote.
- Die LVR-Jugendhilfe Tönisvorst bietet die Kombination aus Wohngruppen mit einer eigenen Schule und Ausbildungswerkstätten.
- Die LVR-Jugendhilfe Remscheid betreut vorwiegend Mädchen und junge Frauen im Alter von zehn bis 20 Jahren.
- Die LVR-Jugendhilfe Euskirchen betreuen in Familienhäusern, Familiengruppen, Erziehungsstellen und in einer traumapädagogischen Intensivgruppe Kinder und Jugendliche ab 6
Jahren.
Mehr Informationen zu den Einrichtungen finden Sie unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr Stefan Sudeck-Wehr
Geschäftsleitung
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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