Das sind Ihre Aufgaben
- Aufbau und Gestaltung verlässlicher, tragfähiger pädagogischer Beziehungen zu Kindern mit komplexen biografischen Belastungen und besonderen Unterstützungsbedarfen.
- Individuelle Begleitung und Förderung der Kinder unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Lebensgeschichten, Bedürfnisse, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltung eines verlässlichen und strukturierten Alltags, der den Kindern Sicherheit, Orientierung und Halt vermittelt.
- Umsetzung einer traumasensiblen, wertschätzenden und ressourcenorientierten pädagogischen Haltung im täglichen Miteinander.
- Professioneller Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen und Krisensituationen sowie die Entwicklung individueller Handlungsstrategien und pädagogischer Lösungsansätze.
- Entwicklung und Durchführung kreativer, erlebnisorientierter und alltagsnaher Angebote, die an den Interessen und Fähigkeiten der Kinder anknüpfen und gemeinsam mit ihnen gestaltet werden.
- Förderung sozialer Kompetenzen, der Selbstwirksamkeit und der individuellen Persönlichkeitsentwicklung.
- Begleitung der Kinder bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen sowie Unterstützung bei der Entwicklung neuer Lebens- und Handlungsperspektiven.
- Gestaltung von Übergängen und Unterstützung bei der Integration in weitere soziale, schulische und gesellschaftliche Lebensbereiche.
- Enge Zusammenarbeit mit Eltern, Sorgeberechtigten, Jugendämtern, Schulen, therapeutischen Einrichtungen und weiteren Kooperationspartnern.
- Aktive Mitwirkung an Hilfeplanverfahren, individuellen Entwicklungsplanungen sowie deren kontinuierlicher Dokumentation und Reflexion.
- Fachliche Reflexion des eigenen pädagogischen Handelns sowie konstruktive Zusammenarbeit im Team, insbesondere auch im Umgang mit herausfordernden Situationen und unterschiedlichen pädagogischen Sichtweisen.
- Bereitschaft zur Übernahme von Schichtdiensten, Wochenenddiensten inkl. Nachtbereitschaften sowie zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes der Wohngruppe.
Das bieten wir Ihnen
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Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. -
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. -
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Verschiedene Dienstplanmodelle
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LVR-Flex-Time
Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. -
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. -
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. -
Betriebliche Gesundheitsförderung
Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.
Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Flexible Arbeitszeit; Verschiedene Dienstplanmodelle; LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Betriebliche Gesundheitsförderung
Das bringen Sie mit
Sie sind Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, Sozialpädagogin/Sozialpädagoge B.A. oder eine staatlich anerkannte Erzieherin/staatlich anerkannter Erzieher oder vergleichbar qualifizierte Mitarbeiterin/qualifizierter Mitarbeiter
Worauf es uns noch ankommt
- Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit, Kreativität
- gute Kommunikationsfähigkeiten
- ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
- Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
- Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen
- Fähigkeit zur Selbstreflexion
- Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe
- PKW-Führerschein
Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe-Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.
Der Halfeshof verfügt als Einrichtung der LVR-Jugendhilfe Rheinland über langjährige Erfahrung. Wir haben uns als Einrichtung nicht nur zum Ziel gesetzt den Bedarf der von uns betreuten Kinder und Jugendlichen in den Fokus zu stellen, sondern immer wieder individuelle Konzepte ins Leben gerufen und aktiv umgesetzt.
Unsere intensivpädagogische Wohngruppe Solidaire bietet Kindern und Jugendlichen einen verlässlichen Lebensort, die aufgrund ihrer individuellen Lebensgeschichten und Erfahrungen häufig vielschichtige und komplexe Problemlagen mitbringen. Insbesondere wenden wir uns Kindern zu, die in anderen Hilfe- und Betreuungssystemen aufgrund ihrer besonderen Unterstützungsbedarfe und herausfordernden Verhaltensweisen häufig an Grenzen stoßen und Gefahr laufen, von bestehenden Angeboten nicht mehr erreicht oder getragen werden zu können. Wir verstehen es als unseren pädagogischen Auftrag, gerade diesen Kindern einen Ort zu bieten, an dem sie angenommen werden, verlässliche Beziehungen erfahren und neue Entwicklungsperspektiven erhalten.
Unsere pädagogische Arbeit ist geprägt von einer wertschätzenden, ressourcenorientierten und traumasensiblen Grundhaltung. Sicherheit, Vertrauen und Beziehung verstehen wir als zentrale Voraussetzungen für Entwicklung. Klare Strukturen, verlässliche Bezugspersonen und nachvollziehbare Grenzen geben den Kindern Orientierung und Halt im Alltag. Gleichzeitig schaffen wir vielseitige, kreative und individuelle Angebote, die wir gemeinsam mit den Kindern entwickeln und gestalten, um ihre Interessen aufzugreifen, Ressourcen zu stärken und neue positive Erfahrungen zu ermöglichen.
Dabei verstehen wir pädagogische Arbeit als einen gemeinsamen Entwicklungsprozess, der von Beziehungsarbeit, Flexibilität, fachlicher Reflexion und der Bereitschaft geprägt ist, auch herausfordernde Situationen gemeinsam auszuhalten und konstruktiv zu gestalten. Unser Anspruch ist es, auch dort Beziehung und Perspektiven anzubieten, wo andere Hilfesysteme bereits an ihre Grenzen gekommen sind.
Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internetunter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Halfeshof“.
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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Elisabeth Ehlert
Bereichsleitung
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
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- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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