Das sind Ihre Aufgaben
- Anlegen, Veröffentlichen und laufendes Bearbeiten von Bildungsangeboten im digitalen Kursverwaltungssystem EasySoft
- Teilnehmendenverwaltung und –support
- Professionelle mündliche und schriftliche Absprachen mit Kooperationspartner*innen intern und extern (z.B. Hotels)
- Eigenverantwortliche Durchführung der Aufgaben in der Kurs- und Teilnehmerverwaltung im zeitlichen Rahmen
- Allgemeine Unterstützung des Bildungsbetriebs
Das bieten wir Ihnen
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Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. -
Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung
Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen. -
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. -
Parkplätze
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Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Arbeit mit Sinn; Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung; Sicherer Arbeitsplatz; Parkplätze; Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder Bürokauffrau/-mann
Worauf es uns noch ankommt
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch
- Gute Kenntnisse von Office-Programmen (Outlook, Word, Excel)
- Bereitschaft, sich in verwendete Software (insb. EasySoft) einzuarbeiten
- Teamfähigkeit
- Fähigkeit zur Selbstorganisation und zum Zeitmanagement
- Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. -
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. -
... Sie im Team wachsen wollen
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen undKultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist seinLeitgedanke.
Das LVR-Institut für Forschung und Bildung verknüpft wissenschaftliche Erkenntnisse insbesondere in der Versorgungsforschung mit der aktuellen Bildungsarbeit und Förderung des praxisorientierten Diskurses der inder Psychiatrie Tätigen. Zentraler Bezugspunkt ist in allen Bemühungen eine sich optimierende Psychiatrische Praxis, die für die Hilfe suchenden Menschen besonders nützlich ist und für die professionell Tätigen mitSinnstiftung und Arbeitsplatzzufriedenheit einhergeht.
Die Akademie für seelische Gesundheit repräsentiert die Sparte Bildung dieses Instituts und bietet ein vielfältiges Seminarprogramm zu Fach- und Führungsthemen in der Psychiatrie. Sie unterstützt mit zentralem,hochwertigen und sehr spezifischen Angeboten die Kliniken in ihren Aktivitäten der Qualifizierung und Personalentwicklung, z.B. bei der Führungskräfteentwicklung.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Dr. Carolin Schuster
Fachliche Direktorin Bildung des LVR-IFuB, Akademieleiterin
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
- Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (kmk.org/zab)
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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