Das sind Ihre Aufgaben
- Flexibles Arbeiten innerhalb eines interdisziplinären Teams unter ärztlicher Leitung auf den Stationen und in der forensischen Übergangs- und Nachsorgeambulanz (FÜNA)
- Individuelle sozialarbeiterische Beratung und Betreuung von nach § 63 StGB untergebrachten Patient*innen
- Eigenständiges Führen von Gesprächen und Beziehungsarbeit im stationären Setting und in der Ambulanz
- Kooperation und Koordination der Zusammenarbeit mit ambulanten und komplementären Diensten
- Beratung und Klärung zu sozialrechtlichen Leistungsansprüchen (u. a. SGB II, SGB XII, SGB IX) sowie Beantragung und Begleitung von Renten-, Pflege-, Kindergeld- und weiteren familienbezogenen Leistungen und Ausländerrechtliche Angelegenheiten
- Vorbereitung und Begleitung von Reduktionen von Ausgangsbeschränkungen, Entlassungen und Übergängen in das Nachsorgeangebot
- Wohnraumsuche, Kontaktaufnahme zu Wohnheimen und betreuenden Einrichtungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Aufnahmen / Hausbesuche
- Erstellung und Fortschreibung von Sozialanamnesen und schriftlichen Behandlungs- und Eingliederungsangeboten sowie Stellungnahmen für das Gericht, Führungsaufsicht und anderen behördlichen Institutionen
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von Hilfeplankonferenzen und Gruppenangeboten
Das bieten wir Ihnen
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Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. -
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
Kantine
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. -
Chancengleichheit und Diversität
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. -
Coaching- und Supervisionsangebot
Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen. -
Betriebliche Gesundheitsförderung
Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. -
Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; Kantine; Chancengleichheit und Diversität; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Coaching- und Supervisionsangebot; Betriebliche Gesundheitsförderung; Gute Verkehrsanbindung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
- Gültiger PKW-Führerschein (Führerschein Klasse B)
Worauf es uns noch ankommt
- Interesse an der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen, insbesondere im Schizophrenie-Spektrum
- Umfassende Kenntnisse in sozialrechtlichen Fragen
- Flexibles und am Bedarf orientiertes Arbeiten innerhalb eines interdisziplinären Teams unter ärztlicher Leitung Engagement und respektierende Grundhaltung gegenüber psychisch kranken Menschen
- Eine strukturierte Arbeitsweise und Orientierung an unseren Qualitätsstandards
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie- und professionelle Abgrenzungsfähigkeit
- Bereitschaft zur Arbeit in einem sicherheitsrelevanten Setting
- Idealerweise psychiatrische Vorerfahrung und/oder Erfahrung mit dem Maßregelvollzug
- Belastbarkeit, Teamfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeit
- Interkulturelle Kompetenz
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. -
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. -
... Sie im Team wachsen wollen
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Wer wir sind
Die Abteilung forensische Psychiatrie besteht aus 2 Stationen und der forensischen Überleitungs- und Nachsorgeambulanz (FÜNA). Die Abteilung behandelt ausschließlich Patienten, die gemäß §126a und §63 StGB untergebracht sind. Der Schwerpunkt liegt in der Behandlung von schizophreniformen Erkrankungen. Unsere therapeutischen Schwerpunkte liegen in der genauen Diagnosestellung und Behandlung der Grunderkrankungen der Patienten. Die Patienten erhalten eine längerfristige therapeutische Unterstützung zum Aufbau sozialer Kompetenzen und entwickeln Maßnahmen zur Risikominimierung unter Berücksichtigung der gegebenen Sicherungsnotwendigkeiten.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik und Forensik mit insgesamt 761 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Beatrix Tasler
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
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Frau Nicole Riegels
steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem "Wirtschafts-Service-Portal.NRW".
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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