Worauf es uns noch ankommt

• Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung sowie in der Steuerung und Weiterentwicklung von Personalgewinnung und Personalsteuerung in Einrichtungsverbunden befähigen Sie, nachhaltige und zukunftsorientierte Personalstrategien für unsere Verbundeinrichtungen zu gestalten.
• Ihre mindestens 2-jahrige Erfahrung in der Personalplanung, in der Entwicklung von Führungskräften sowie in der strategischen Organisations- bzw. Unternehmensentwicklung ermöglicht es Ihnen, Personal- und Organisationsstrukturen wirkungsvoll weiterzuentwickeln.
• Mit Ihrer Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien gestalten Sie die digitale Weiterentwicklung der Einrichtungsstrukturen aktiv mit und unterstützen die Transformation zentraler Steuerungsprozesse.
• Kenntnisse in der Vereinbarung sowie im Controlling strategischer Ziele mit den Klinikvorständen und Betriebsleitungen versetzen Sie in die Lage, Steuerungsprozesse transparent zu gestalten und die Umsetzung vereinbarter Ziele wirksam zu begleiten.
• Ihre Fähigkeit, auch neue oder unerwartete Aufgabenfelder zu erschließen, ermöglicht es Ihnen, komplexe Prozesse analytisch zu erfassen, weiterzuentwickeln und zielgerichtet zu steuern.
• Ihre Erfahrung im Change Management versetzt Sie in die Lage, Modernisierungs- und Transformationsprozesse zu initiieren, zu begleiten und nachhaltig in den Organisationsstrukturen zu verankern.
• Ausgeprägte analytische Kompetenz, eine rasche Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise helfen Ihnen, komplexe strategische Fragestellungen zu durchdringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Ihr teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis sowie Ihre Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und für gemeinsame Ziele zu begeistern, schaffen die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine leistungsfähige Teamkultur in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung moderner Steuerungsinstrumente und des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen Sie dabei, nachhaltige Organisations- und Personalentwicklungsprozesse zu gestalten.
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beratung von politischen Gremien befähigt Sie, strategische Themen adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsprozesse auf politischer Ebene professionell zu begleiten.
• Ein sicheres Auftreten, Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und überzeugende Rhetorik unterstützen Sie dabei, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Entscheidungen auf Leitungsebene wirkungsvoll zu vertreten.
• Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit zeichnen Sie aus und unterstützen Sie dabei, auch in dynamischen oder anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.