Das sind Ihre Aufgaben
Im LVR-Dezernat Soziales stehen Menschen mit Behinderungen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, ihnen ein selbstständiges Leben und eine Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen.
Die Abteilung „Qualität und Prüfung“ leistet dabei einen wichtigen Beitrag: Wir stellen durch Prüfungen sicher, dass Leistungen für Menschen mit Behinderungen wirksam, verlässlich und wirtschaftlich erbracht werden. Gleichzeitig unterstützen wir die Leistungserbringer bei der Weiterentwicklung ihrer Qualität und dem verantwortungsvollen Einsatz öffentlicher Mittel.
In unserem engagierten 17-köpfigen Team übernehmen Sie dabei unter anderem folgende Aufgaben:
- Durchführung von Prüfungen (§ 128 SGB IX, § 8 AG-SGB IX) verschiedener Leistungsarten bei Leistungserbringern der Eingliederungshilfe
- Überprüfung der Übereinstimmung der festgestellten Leistungserbringung mit den vertraglichen und / oder gesetzlichen Bestimmungen (SGB IX, AG-SGB IX NRW, Landesrahmenvertrag NRW etc.)
- Beratung und Aussprache von Empfehlungen zur Herstellung von Vertragskonformität mittels Prüfbericht und Abschlussgespräch mit dem Leistungserbringer und beauftragten Vertreter*innen
- Vorbereitung möglicher Vergütungskürzungen (§129 SGB IX)
- Fachlich fundierte Mitarbeit an der konzeptionellen (Weiter-)Entwicklung der Prüfkonzepte und -verfahren
- Dienstreisetätigkeit im ganzen Rheinland (Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung)
Werden Sie Teil unseres Teams, gestalten Sie die Qualität sozialer Leistungen im Rheinland mit und bringen Sie Ihre Fachkompetenz ein!
Das bieten wir Ihnen
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Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. -
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.
Flexible Arbeitszeit; Abwechslungsreicher Arbeitsalltag; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Das bringen Sie mit
- Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in
- Sozialer Arbeit,
- Sozialpädagogik,
- Sozialmanagement,
- Sonderpädagogik,
- Rehabilitationswissenschaften,
- Heilpädagogik,
- Pädagogik mit dem Studienschwerpunkt Sonder-, Behinderten- bzw. Heilpädagogik oder
- Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen.
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe.
- Ergänzt wird Ihr Profil durch fundierte Kenntnisse der rechtlichen und vertraglichen Grundlagen (SGB VIII, IX, AG-SGB IX NRW, WTG, Werkstättenverordnung, Landesrahmenvertrag NRW, Leistungsvereinbarungen).
- Sie besitzen einen PKW-Führerschein.
- Ihre strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise unterstützt Sie dabei, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
- Ihr Vorgehen zeichnet sich durch Transparenz in Ihren Arbeitsergebnissen sowie die Akzeptanz einer konstruktiven Fehlerkultur aus.
- Ihre Kommunikationsfähigkeit unterstützt einen konstruktiven Austausch auf allen Ebenen.
- Mit Ihrer Teamfähigkeit unterstützen Sie ein positives Arbeitsklima.
- Durch Ihre Entscheidungsbereitschaft und Ihr Durchsetzungsvermögen übernehmen Sie Verantwortung und führen Aufgaben zielgerichtet zum Erfolg.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Laura Tenhofen
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Nina Jansen
steht Ihnen als Leiterin des Teams Qualitätsprüfung, Qualitätsstandards fachgerechter Leistungserbringung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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