Das sind Ihre Aufgaben
Es ist unser Anliegen, die Versorgung von Menschen, die unter sexuellen und psychischen Problemen leiden, zu verbessern. Insbesondere interessieren wir uns hierbei für Gruppen, die in unserer Gesellschaft marginalisiert und stigmatisiert werden. Dazu zählen sowohl sexuelle Minderheiten als auch Menschen, die Straftaten begangen haben und in Haft oder dem Maßregelvollzug untergebracht sind.
Für den sexualwissenschaftlichen Forschungsbereich suchen wir eine engagierte und motivierte Person, deren Hauptaufgabe die Planung und Durchführung einer zeitlich befristeten Längsschnittstudie zur Konzeptualisierung und zu Auswirkungen sowie Schutz- und Risikofaktoren von sexualisiertem Substanzkonsum sein wird.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Projektplanung bzw. -ausgestaltung
- Rekrutierung und Betreuung von Studienteilnehmenden
- Datenerhebung (hauptsächlich standardisierte Fragebögen)
- Datenaufbereitung und -auswertung mithilfe longitudinaler sowie querschnittlicher statistischer Methoden
- Wissenschaftliche Ausarbeitung und Publikation von Forschungsergebnissen
- Projektbezogene administrative Tätigkeiten
Zusätzliche Möglichkeiten:
- Präsentation von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen Kongressen
- Übernahme von Lehrveranstaltungen und Studierendenunterricht
- Mitwirkung an Ethik- und Drittmittelanträgen
- Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden im Praktikum
Das bieten wir Ihnen
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Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
Bei uns ist Home-Office oder mobiles Arbeiten möglich. -
Arbeit mit Sinn
Bei uns können Sie die Zukunft im Gesundheitswesen gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland leisten. -
Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. -
Universitätsklinik
Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. -
Betriebliche Gesundheitsförderung
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Arbeit mit Sinn; Chancengleichheit und Diversität; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Universitätsklinik; Betriebliche Gesundheitsförderung
Das bringen Sie mit
- Ein sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Master of Science oder Diplom)
- Nachweisbare praktische Erfahrung in der psychologischen Forschung (v. a. empirische Studien)
Worauf es uns noch ankommt
- Kenntnisse im und ein ausgeprägtes Interesse am Bereich Verhaltenssüchte und Substanzgebrauchsstörungen
- Hohe Motivation für wissenschaftliches Arbeiten sowie zur selbständigen Problem- und Fehleranalyse
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch, einhergehend mit der Kompetenz, wissenschaftliche Texte in englischer Sprache zu verfassen und in einem englischsprachigen Team zu arbeiten
- Sehr gute Kenntnisse wissenschaftlicher Methoden und Statistik, insbesondere in der Auswertung großer Survey-Studien
- Gute Kenntnisse in R, ggf. SPSS und MPlus
- Bereitschaft, Ihre Arbeitszeit den Erfordernissen des Projekts anzupassen, inkl. Präsenzarbeitsphasen in unserem Institut in Essen
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Wer wir sind
Wer wir sind
Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie.
Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.
Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um:
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr Prof. Dr. Johannes Fuß
- Bei Fragen zur Stellenausschreibung nehmen Sie gerne mit Prof. Dr. med. Johannes Fuß, dem Leiter des Instituts, Kontakt auf. Weitere Informationen zum Profil des Instituts finden Sie unter: https://www.uni-due.de/for-sex
- Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
- Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
- Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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