Das sind Ihre Aufgaben
- Planung und Koordination von Pflegeprozessen und Sicherstellung der Einhaltung von medizinischen Standards
- Sicherstellung der operativen Prozesse, sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung
- Unterstützung bei der Sicherstellung einer effizienten Patientenversorgung
- Unterstützung des Stationsmanagements bei der Organisation der Betriebsabläufe
- Führung und Mitarbeitenden-Motivation im Zuständigkeitsbereich
- Dienstplangestaltung und Ausfallmanagement
- Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes
- Enge Kooperation mit allen Berufsgruppen, sowie den Mitarbeitenden der Station
- Umsetzung des Qualitätsmanagements unter Einbezug nationaler Expertenstandards in der Pflege
- Sicherstellung der Bereitstellung aller benötigter Materialien und Geräte zur Durchführung der Tätigkeiten auf der Station
- Professionelle Kommunikation mit Patient*innen und Mitarbeitenden
- Vertretung der Stationsleitung in Abwesenheit
- Fachliche und organisatorische Mitarbeitenden-Führung
- Unterstützung bei der Personalführung, -Planung und –Entwicklung
Das bieten wir Ihnen
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Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. -
Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung
Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen. -
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. -
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau*mann oder vergleichbare Qualifikation
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Studium im Bereich Management) bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
Wünschenswert
- Ein professionelles Pflege- und berufliches Selbstverständnis
- Hohe persönliche und fachliche Kompetenz
- Interesse an Fort- und Weiterbildung
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Motivations- und Innovationsvermögen
- Klare und sachliche Kommunikation sowie Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege
- Teamfähigkeit, körperliche Belastbarkeit und Gewissenhaftigkeit
Wer wir sind
In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 2.000 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Irmgard Jonen
Pflegedirektorin
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Frau Viviane Schmitz
Recruiterin
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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