Das sind Ihre Aufgaben
Die Station K 2 ist eine Aufnahme- und Therapiestation mit 11 Behandlungsplätzen. Sie bietet spezielle Diagnostik und Behandlung bei allen kinderpsychiatrischen Fragestellungen für Kinder zwischen 6-11 Jahren. Das multiprofessionelle Behandlungsteam arbeitet in enger Abstimmung mit den jeweiligen Bezugssystemen (Eltern, Wohngruppen, Helfernetzwerke) und stellt sich auf die individuellen Bedürfnisse des Kindes altersgerecht ein.
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Patient*innen- und mitarbeitendenorientierte Organisation der Arbeit des Pflege- und Erziehungsdienstes
- Sicherstellung/Weiterentwicklung des interdisziplinären Behandlungskonzeptes mit dem Schwerpunkt auf pflegerisch/pädagogische Zuständigkeiten
- Sicherstellung des Kinderschutzes
- Personalführung und Personaleinsatzplanung sowie Personal- und Teamentwicklung auf Stationsebene
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Absprache mit der zuständigen Pflegedienstleitung, der stellvertretenden Stationsleitung und den Leitungen der anderen Stationen der Abteilung
- Kollegiale Zusammenarbeit im interprofessionellen Team sowie in der dualen Leitung mit der zuständigen Oberärztin/dem zuständigen Oberarzt und dem/der therapeutischen Koordinator*in
- Wahrnehmung der durch den Vorstand übertragenden Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz
Das bieten wir Ihnen
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Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. -
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. -
Verschiedene Dienstplanmodelle
Mit unserer 8-wöchigen Vorausplanung in allen dienstplangeführten Bereichen genießen Sie die nötige Flexibilität, um Ihr Privatleben und Ihre Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Verschiedene Dienstplanmodelle; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Das bringen Sie mit
- Ausbildung als Pflegefachperson / Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (auch am Wochenende und feiertags)
- Stationsleitungslehrgang oder vergleichbare Qualifikation, bzw. die Bereitschaft, diesen zeitnah zu absolvieren
- Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden
- Leitungserfahrung
Worauf es uns noch ankommt
- Berufserfahrung in der Arbeit mit Kinder- und Jugendlichen
- Teamfähigkeit, Verantwortungsübernahme, Belastbarkeit und Flexibilität
- Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, KIS, Dienstplanprogramme wie z.B. SPX)
Wer wir sind
Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.
Die Abteilung 1 bietet eine spezialisierte Versorgung für Kinder und Jugendliche mit psychischen Störungen sowie deren Familien. Das Angebot umfasst drei Kinderstationen, eine psychosomatische Jugendstation, eine Eltern-Kind-Station, zwei Tageskliniken, zwei Ambulanzen und zwei Wohngruppen für Jugendliche. Die Schwerpunkte liegen auf der Diagnostik und Therapie von Autismus-Spektrum-Störungen, ADHS, psychosomatischen Störungen, familiären Interaktionsstörungen, Angststörungen und depressiven Störungen. Ziel ist eine umfassende Unterstützung unserer Patient*innen und ihrer Angehörigen.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr David Buscher
Pflegedienstleitung
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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