Das sind Ihre Aufgaben
Das LVR-Zentrum für Medien und Bildung (LVR-ZMB) ist ein kommunaler Bildungs- und Mediendienstleister, der die Aufgaben als Landesmedienzentrum für das Rheinland erfüllt. Auf der Grundlage von Kooperationsvereinbarungen mit der Landeshauptstadt Düsseldorf, dem Land Nordrhein-Westfalen und dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe sind das Kommunale Medienzentrum der Stadt Düsseldorf sowie die Geschäftsstellen von Bildungspartner NRW und Medienberatung NRW ebenfalls im LVR-ZMB angesiedelt.
Als Leiter*in des ZMB übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für eine moderne Kultur- und Bildungseinrichtung mit rund 50 Mitarbeitenden des LVR sowie 25 abgeordneten Lehrkräften des Landes NRW. Die Verantwortung umfasst auch die Leitung der Medienberatung NRW und der Bildungspartner NRW. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung des Hauses und setzen Impulse für dessen zukunftsorientierte Ausrichtung. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:
- Gesamtleitung: Sie tragen die personelle, finanzielle und organisatorische Gesamtverantwortung für das LVR-ZMB und steuern die Einrichtung nach den Grundsätzen eines modernen Kulturmanagements und Verwaltungshandelns.
- Zukunftsweisende Strategien: Gemeinsam mit Ihrem Team und dem LVR als Träger entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte und gestalten die fachliche sowie programmatische Weiterentwicklung des LVR-ZMB.
- Teamführung und Zusammenarbeit: Für ein engagiertes, kollegial agierendes Team schaffen Sie die zentralen Rahmenbedingungen und sorgen für eine wertschätzende und effektive Zusammenarbeit.
- Positionierung und Vernetzung: Sie entwickeln Kooperationen und Netzwerke strategisch weiter und stärken die Rolle des LVR-ZMB als zentralen Akteur in den Bereichen Medienbildung, kulturelle Bildung und Wissenstransfer.
- Vertretung des LVR-ZMB: Sie agieren als Teil des LVR und vertreten dessen Interessen engagiert und kompetent in externen Gremien und gegenüber den Kooperationspartnern.
- Repräsentation und Netzwerkarbeit: In der Öffentlichkeit sowie gegenüber Politik, Verwaltung und Wissenschaft repräsentieren Sie das Haus und sorgen durch Ihre erfolgreiche Netzwerk- und Gremienarbeit für eine positive Wahrnehmung.
- Vielfalt und Inklusion: Sie legen großen Wert auf inklusive diversitätsorientierte Ausrichtung.
Das bieten wir Ihnen
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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. -
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
LVR-Flex-Time
Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. -
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; LVR-Flex-Time; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Das bringen Sie mit
Sie verfügen über einen Master, ein Universitätsdiplom oder die erste juristische Staatsprüfung in
- Medienwissenschaften
- Sozialwissenschaften
- Kulturwissenschaften
- Politikwissenschaften
- Psychologie
- Erziehungswissenschaften
- Public History
- Wirtschaftswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- Verwaltungswissenschaften oder
- als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der oben genannten Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder
- sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können und
- mindestens 3-jährige Leitungserfahrung in einer Bildungs- oder Kulturinstitution
Worauf es uns noch ankommt
Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, die das LVR-ZMB mit strategischem Weitblick, Innovationskraft und einem ausgeprägten Verständnis für Bildung, Kultur und gesellschaftliche Teilhabe erfolgreich weiterentwickelt. Dafür zeichnen Sie sich insbesondere durch folgende Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen aus:
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung und Steuerung komplexer Organisationseinheiten mit Personalverantwortung sowie unterschiedlichen Aufgaben- und Verantwortungsbereichen.
- Es fällt Ihnen leicht, strategische und operative Steuerung zu verbinden und dabei Prioritäten zu setzen, Strukturen weiterzuentwickeln sowie unterschiedliche fachliche, organisatorische und politische Anforderungen zu integrieren.
- Auf Grundlage Ihrer bisherigen Praxis sind Sie vertraut mit der Konzeption, Steuerung und Umsetzung digitaler und medialer Projekte im Schul-, Kultur- oder Bildungsbereich, vorzugsweise im Kontext öffentlicher Träger.
- Sie profitieren von Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Förderung gesellschaftlicher Teilhabe, Inklusion und Chancengerechtigkeit.
- Vertiefte Kenntnisse des Schulsystems NRW, insbesondere der konzeptionellen und strukturellen Entwicklung der Digitalisierung.
- Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Kulturmanagement, vorzugsweise im musealen oder kulturellen Medienbereich. Dabei sind Sie vertraut mit der Entwicklung, Produktion und Distribution von Medien- und Bildungsangeboten.
- Aufbauend auf Ihre beruflichen Erfahrungen in kommunalen Strukturen und an den Schnittstellen zwischen Kommunen, Land und öffentlichen Trägerorganisationen bewegen Sie sich sicher in der Zusammenarbeit mit politischen, wissenschaftlichen und kulturellen Gremien.
- Zur zukunftsgerichteten Ausrichtung des ZMB verbinden Sie betriebswirtschaftliches Denken mit der Steuerung organisatorischer, finanzieller und strategischer Prozesse im öffentlichen Sektor.
- Ein kooperativer Führungsstil rundet Ihr Profil ab. Sie kommunizieren adressatengerecht, treffen fundierte Entscheidungen und verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten sowie Mitarbeitende und Kooperationspartner*innen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Als Kompetenzzentrum für inklusive Medienbildung und Medienproduktion entwickelt und realisiert das LVR-ZMB auf Grundlage von Kooperationsvereinbarungen mit der Landeshauptstadt Düsseldorf, dem Land Nordrhein-Westfalen (insbesondere dem Ministerium für Schule und Bildung) sowie dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe Projekte zur Förderung von Medienkompetenz im schulischen und außerschulischen Bereich. Darüber hinaus verfügt es über ein landeskundliches Fotoarchiv mit einem Bestand von ca. 300.000 Fotos zu mehr als 100 Jahren Kulturgeschichte des Rheinlands.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Medienproduktion: Für die Kultureinrichtungen des LVR sowie für die Landeshauptstadt Düsseldorf erbringt das LVR-ZMB umfassende Dienstleistungen im Bereich zeitgemäßer Mediengestaltung. Dazu gehören insbesondere die Digitalisierung des medial repräsentierten kulturellen Erbes im Rheinland sowie die Entwicklung von Medienproduktionen und Ausstellungskonzeptionen mit hoher pädagogischer und technischer Expertise für Bildungs- und Kultureinrichtungen.
Das LVR-ZMB gliedert sich in die Abteilungen und Stabsstellen Medienproduktion, Medienbildung für das Rheinland, Medienzentrum für die Landeshauptstadt Düsseldorf, Medienberatung NRW, Bildungspartner NRW, Verwaltung sowie Öffentlichkeitsarbeit.
Weitere Informationen zum LVR finden Sie unter www.lvr.de sowie zum LVR-Zentrum für Medien und Bildung unter www.medien-und-bildung.lvr.de
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Stefanie Wagener
steht Ihnen als Teamleiterin Recruiting II bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Dr. Corinna Franz
steht Ihnen als Dezernentin des LVR-Dezernats Kultur bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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