Das sind Ihre Aufgaben
- Diagnostik sowie einzel- und gruppenpsychotherapeutische Behandlung der Patient*innen unter fachärztlicher Supervision
- Testpsychologische Diagnostik
- Fallbezogener Austausch mit allen am Diagnostik- und Behandlungsprozess beteiligten Kooperationspartner*innen
- Dokumentation des Diagnostik- und Behandlungsprozesses
- Kooperation mit komplementären Diensten
Das bieten wir Ihnen
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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. -
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. -
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Abgeschlossenes Psychologiestudium (Master oder Diplom)
Wünschenswert sind:
- Erfahrung in der Diagnostik und psychotherapeutischen Behandlung von Kindern und Jugendlichen und der Arbeit mit Familien
- Erfahrungen in der Arbeit mit substanzabhängigen Jugendlichen
- Kollegialität und Aufgeschlossenheit für einen multiprofessionellen Austausch
- EDV-Kenntnisse und gute Fähigkeiten in der Verschriftlichung komplexer Zusammenhänge
Wer wir sind
Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.
In der Abteilung 2 der Kinder- und Jugendpsychiatrie stehen Kinder und Jugendliche mit psychischen Erkrankungen sowie deren Familien im Mittelpunkt. Wir verfügen über fünf Jugendstationen, einige davon mit einem sehr spezialisierten Angebot. Dazu gehören eine Station zur qualifizierten Entzugsbehandlung und eine zur medizinischen Rehabilitationsbehandlung substanzabhängiger Jugendlicher sowie eine Station, die auf die Behandlung von sexuell deviantem Verhalten bei Jungen ausgerichtet ist. Ergänzt wird unser Angebot durch eine Tagesklinik, eine Ambulanz und eine Wohngruppe für Jungen mit sexuell deviantem Verhalten. Unsere Schwerpunkte liegen in der Diagnostik und Therapie von Essstörungen, Schulabsentismus, Angst-, Zwangs- und depressiven Störungen, Abhängigkeitserkrankungen sowie sexueller Devianz. Ziel unserer Arbeit ist es, die Patient*innen sowie ihre Familien ganzheitlich zu begleiten und zu stärken.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.










Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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