Das sind Ihre Aufgaben
Die Stärken unseres Teams sind Vernetzung und Kommunikation.
Mit der LVR-Kulturkonferenz bieten wir allen Kulturakteur*innen im Rheinland ein Forum, sich mit den aktuellen Themen der Kultur auseinanderzusetzen, sich fortzubilden und auszutauschen. Dabei gleicht keine Konferenz der anderen und wir sind immer auf der Suche nach neuen Wegen, das bestmögliche Programm zu entwickeln.
Zudem gestalten und verantworten wir mit einem kleinen Team die Medienarbeit für das LVR-Kulturdezernat – digital wie analog. Wir verbinden dabei Innovation mit Seriosität.
Das zweijährige Volontariat dient der Vorbereitung auf eine Berufslaufbahn im Kulturbereich und soll zur Wahrnehmung der Aufgaben des Höheren Dienstes befähigen. Die Ausbildung bezieht sich auf das gesamte Arbeitsspektrum der Abteilung. Die Abläufe des Volontariats werden durch ein Ausbildungs-Curriculum strukturiert.
Dazu gehören insbesondere:
- Unterstützung der Kommunikation- und Öffentlichkeitsarbeit des Dezernates, z. B. Beiträge für Social Media, Newsletter, Messebetreuung, Organisation von Presseterminen und Erstellung von Printprodukten
- Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung der LVR-Kulturkonferenz von der Programmentwicklung über die Betreuung von Referent*innen bis zum Teilnehmendenmanagement
- Mitarbeit in Projekten der Abteilung
Für diese beiden Aufgabenfelder suchen wir Verstärkung und bieten die Möglichkeit, sich intensiv fortzubilden.
Das bieten wir Ihnen
-
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. -
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. -
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. -
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Abwechslungsreicher Arbeitsalltag; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Das bringen Sie mit
Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in
- Kulturwissenschaften
- Geschichtswissenschaften (beispielsweise Archäologie, Public History, Geschichte etc.)
- Museumswissenschaften
- Kulturmanagement
- Kunstgeschichte
Worauf es uns noch ankommt
- Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen im kulturellen Bereich mit, insbesondere im Umfeld von Museen und/oder Kultureinrichtungen.
- Ihre konzeptionellen und organisatorischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Aufgaben strukturiert zu planen, eigenständig umzusetzen und auch bei unterschiedlichen Anforderungen den Überblick zu behalten.
- Erfahrungen in der Medienarbeit konnten Sie bereits nachweislich sammeln und bringen dabei ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation mit.
- Im Team fühlen Sie sich wohl und überzeugen durch Ihre kommunikative Stärke sowie durch ein wertschätzendes und kooperatives Auftreten.
- Mit sozialen Medien gehen Sie sicher und routiniert um und wissen, wie Inhalte zielgruppenorientiert aufbereitet und ansprechend vermittelt werden können.
- Für die Wahrnehmung der Tätigkeit verfügen Sie über einen gültigen Führerschein der Klasse B und sind bereit, einen Pkw für dienstliche Fahrten zu nutzen.
Sie passen zu uns, wenn...
-
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
-
Justin Hilgers
steht Ihnen als Recruiter bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
-
Ulrike Kessing
steht Ihnen als Abteilungsleiterin bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
A: Teilen über Ihren Social Media Account
Klicken Sie auf eines der Icons:
B: Teilen per E-Mail
Pflichtfelder sind mit einem (*) markiert.