Das sind Ihre Aufgaben
Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und interessierst dich für medizinische Themen? Du suchst einen Job mit Zukunft und Verantwortung? Dann bist du bei uns genau richtig!
- Du unterstützt Ärzt*innen bei Untersuchungen, Behandlungen sowie der Betreuung und Beratung von Patient*innen
- Du organisierst den Praxisalltag, vereinbarst Termine und übernimmst vielfältige Verwaltungsaufgaben
- Du dokumentierst Behandlungsabläufe sorgfältig und wirkst bei der Abrechnung medizinischer Leistungen mit
- Du bist Ansprechperson für unsere Patient*innen
- Du lernst den sicheren Umgang mit medizinischen Geräten und Instrumenten und sorgst für deren fachgerechte Pflege
- Du führst verschiedene Laborarbeiten durch und unterstützt bei diagnostischen Untersuchungen
Der Berufsschulunterricht findet am Berufskolleg des Kreises Kleve in Goch statt.
Das bieten wir Ihnen
-
Tarifliche Leistungen in der Ausbildung
Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD/TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen. -
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. -
Aktionen für Mitarbeiter*innen
Unser Sommerfest und unsere Betriebsausflüge sind ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit. -
Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
Unser Ausbildungsteam steht jederzeit bei Fragen zur Seite und organisiert regelmäßige Treffen.
Tarifliche Leistungen in der Ausbildung; Abwechslungsreicher Arbeitsalltag; Aktionen für Mitarbeiter*innen; Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Fachoberschulreife
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Worauf es uns noch ankommt
- Engagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an der Entwicklung im Gesundheitswesen
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
Die LVR-Klinik Bedburg-Hau stellt heute eine der größten Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen zur Behandlung, Betreuung und Pflege psychisch erkrankter Menschen dar und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter*innen.
Bei uns erwartet Sie ein fachliches Spektrum, das Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Sie können die Facharztweiterbildungen Kinder- und
Jugendpsychiatrie und -psychotherapie sowie Psychiatrie und Psychotherapie absolvieren und letztere durch die Schwerpunktweiterbildung Forensische Psychiatrie ergänzen. Dank der Vielfalt psychiatrischer Krankheitsbilder sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, Behandlungskonzepte aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Ob im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienst oder in einem unserer weiteren Fachbereiche – bei uns werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenhalt lebt. Wenn Sie fachliche Neugier mit Empathie verbinden, Verantwortung übernehmen und gerne neue Perspektiven einnehmen, finden Sie bei uns beste Voraussetzungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Herr Heinz-Gerd Giesen
Pflegedienstleitung Erwachsenenpsychiatrie III
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Frau Marion Kleinmanns-Klein
Pflegedienstleitung Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
Das benötigen wir von dir in deutscher Sprache
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Schulabschlusszeugnis bzw. das letzte Schulzeugnis
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns deine Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn du mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punktest, erhältst du eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhältst du auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für dich entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhältst du die Zusage und kannst bei uns starten.
- Wir möchten, dass du dich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlst und gut zurechtfindest. In der ersten Zeit machen wir dich daher Stück für Stück mit deinen neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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