Das sind Ihre Aufgaben
Sie unterstützen die arbeitsmedizinische Betreuung unserer Beschäftigten am Standort der LVR-Klinik Köln, Merheim und führen arbeitsmedizinische Vorsorgen, Beratungen und Untersuchungen sowie Begehungen durch. Zu Ihrem Tätigkeitsspektrum gehören unter anderem Impfberatung und Impfungen, Infektionsschutz und infektionsepidemiologische Fragestellungen, Blutentnahmen, Beratung im Rahmen des Mutterschutzes sowie die Betreuung von Beschäftigten mit unterschiedlichen beruflichen Expositionen.
Darüber hinaus wirken Sie bei Einstellungsuntersuchungen, arbeitsmedizinischen Beurteilungen und gutachterlichen Fragestellungen mit. Sie beraten Beschäftigte und Führungskräfte zu Themen wie Schichtarbeit, Prävention, Gesundheit und beruflicher Belastbarkeit. Dabei arbeiten Sie eng mit der leitenden Betriebsärztin sowie mit Führungskräften, Personalabteilung und Geschäftsführung zusammen.
Das bieten wir Ihnen
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Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. -
31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. -
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. -
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Corporate Benefits; 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time; Arbeit mit Sinn
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über eine deutsche Approbation als Ärztin bzw. Arzt und interessieren sich für eine Weiterbildung im Gebiet Arbeitsmedizin.
- Idealerweise haben Sie bereits klinische Berufserfahrung in der unmittelbaren Patientenversorgung gesammelt bzw. die hierfür erforderliche Weiterbildungszeit teilweise oder vollständig absolviert
Worauf es uns noch ankommt
- Sie haben Freude an präventiver Medizin, Beratung und einem ärztlichen Tätigkeitsfeld mit sehr unterschiedlichen Fragestellungen. Arbeitsmedizinische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – eine strukturierte Einarbeitung und fachärztliche Begleitung sind vorgesehen
- Sie arbeiten gerne selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und schätzen gleichzeitig den fachlichen Austausch in einem freundlichen Team. Ein wertschätzender Umgang mit Beschäftigten sowie gute kommunikative Fähigkeiten sind uns besonders wichtig.
Interesse an Themen wie Impfmedizin, Infektionsschutz, Prävention, betrieblichem Gesundheitsmanagement und arbeitsmedizinischer Diagnostik ist wünschenswert. Freude an einer abwechslungsreichen Tätigkeit und an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen innerhalb der Klinik runden Ihr Profil ab.
Die Stelle bietet sehr familienfreundliche und gut planbare Arbeitszeiten, die individuell und flexibel abgestimmt werden können. Es bestehen keine Nacht-, Wochenend- oder Stationsdienste.
Sie erwartet ein sehr freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen und einer engen Zusammenarbeit mit der Klinikleitung und Geschäftsführung. Die arbeitsmedizinische Betreuung ist modern organisiert und umfasst eine digitale Terminplanung und Dokumentation sowie ein breites diagnostisches Spektrum
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. -
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. -
... Sie im Team wachsen wollen
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Noethlichs
Betriebsärztlicher Dienst
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Approbation
- Nachweise über Weiterbildungen
- Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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