Das sind Ihre Aufgaben
Die fortschreitende Digitalisierung sowie die Auswirkungen des demografischen Wandels sind Auslöser für einen tiefgreifenden Transformationsprozess beim LVR, der insbesondere die Automatisierung von Prozessen, den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) und die Reduzierung innerer Bürokratie fokussiert.
Das Projekt „Review Rechtsbereiche & KI“ verfolgt das Ziel, die juristische Sachbearbeitung des LVR strukturell, organisatorisch und insbesondere technologisch weiterzuentwickeln.
Im Mittelpunkt stehen zwei eng miteinander verbundene Veränderungsprozesse:
- Organisation und Prozesse: Wie müssen die Rechtsdienste künftig organisiert sein, damit rechtliche Qualität, einheitliche Standards und effiziente Zusammenarbeit gewährleistet sind?
- Digitalisierung und KI: Wie können juristische Arbeitsprozesse durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz spürbar entlastet werden – bei klarer menschlicher Verantwortung für rechtliche Entscheidungen?
In diesem Arbeitsfeld sind Sie als weiteres Mitglied der Projektleitung zuständig für die Konzeption, Planung, Organisation und Umsetzung aller erforderlichen Projektschritte, Meilensteine und Zwischenergebnisse. Hier ist insbesondere der Schwerpunkt auf das KI-Management sowie das Change-Management zu legen. Ihre Aufgaben reichen von der pragmatischen Terminplanung von Workshops bis zur Vorstandpräsentation oder Erarbeitung von Transformationsschritten – als Mit-Verantwortliche*r für Ergebnisse, Qualität und Zeit auf Augenhöhe.
Möchten Sie das Projekt als kompetente Ansprechperson und als externen Blick für die Projektleitungen gewinnbringend ergänzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das bieten wir Ihnen
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Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. -
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. -
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. -
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. -
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. -
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.
Tarifliche Leistungen; Flexible Arbeitszeit; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Abwechslungsreicher Arbeitsalltag; Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung; Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Das bringen Sie mit
- Befähigung zum Richteramt und
- eine mindestens 1-jährige Berufserfahrung im KI-Management oder alternativ eine qualifizierte Weiterbildung mit entsprechendem Schwerpunkt im Umfang von mindestens 90 Stunden
Worauf es uns noch ankommt
- Durch Ihre bisherige Berufslaufbahn bringen Sie Kenntnisse im Bereich KI-Management mit und können dieses Wissen auf organisatorische und prozessuale Fragestellungen übertragen.
- Sie verfügen über eine qualifizierte Weiterbildung sowie umfassende Kenntnisse im Bereich der systemischen Beratung und können entsprechende Methoden sicher in Beratungs- und Veränderungsprozessen einsetzen.
- In den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und Potenzialanalyse verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse und können geeignete Methoden zielgerichtet anwenden.
- Sie beraten sicher, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für unterschiedliche Anliegen und Perspektiven.
- Mit Ihrem Verhandlungsgeschick gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen aufzugreifen und zu tragfähigen Lösungen zusammenzuführen.
- Durch Ihre klare und adressatengerechte Kommunikation überzeugen Sie auf allen Hierarchieebenen.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine rasche Auffassungsgabe und eine strukturierte Arbeitsweise aus.
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Meike Schmitz
steht Ihnen als Senior Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Dr. Kristina Bösel
steht Ihnen als Leitung des LVR-Instituts für Training, Beratung und Entwicklung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- Nachweise über die erforderliche Berufserfahrung bzw. alternaitv über die qualifizierte Weiterbildung im KI-Management
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung des Justizministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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