Das sind Ihre Aufgaben
Du suchst einen qualifizierten Ausbildungsplatz in einem abwechslungsreichen Beruf mit Zukunft und vielen Aufstiegsmöglichkeiten?
Jeweils zum 01. April und zum 01. September eines Jahres bieten wir dir die Möglichkeit der generalisierten Pflegefachausbildung an. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit zur Ausbildung einen Bachelorabschluss zu erwerben (in Kooperation mit der Hochschule Niederrhein bei Ausbildungsbeginn zum 01. September).
Wir bieten:
- Unterricht in einem Klassenverband von ca. 25-28 Auszubildenden, welcher über drei Jahre von einer Kursleitung begleitet und unterstützt wird
- Unterricht im Blocksystem (4-6 Wochen) mit hauptamtlichen Lehrkräften und fachkompetenten nebenamtlichen Experten*innen
- Gemeinsame Studienfahrt ins Ausland und Teilnahme an Kongressen und Supervisionen
- Förderung der Entwicklung deiner Eigenverantwortung mit dem Ziel der fachlichen Selbstständigkeit und der persönlichen Verantwortung
- Höheres Ausbildungsgehalt im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsberufen! Im 1. Ausbildungsjahr verdienst du aktuell 1.190,69€, im 2. Jahr 1.252,07€ und im 3. Jahr 1.353,38€ (gültig ab April 2022) plus Zulagen für Nachtdienste und die Arbeit an Sonn- und Feiertagen
- Nach Abschluss deiner Ausbildung bist du staatlich anerkannte Pflegefachfrau oder staatlich anerkannter Pflegefachmann und ggf. auch Bachelor of Science "Pflege"
Neugierig? Dann melde dich bei uns und wir können im persönlichem Gespräch deine Fragen klären.
Das bieten wir Ihnen
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Kantine
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kostenloses Lernmaterial
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Sicherer Arbeitsplatz
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Sinnstiftende Tätigkeiten
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Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
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Freier Eintritt in die LVR-Museen
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Jahressonderzahlung zu Weihnachten
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Rabattaktionen für Mitarbeitende
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Tarifliche Bezahlung (TVöD)
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Gesundheits- und Sportkurse
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Kooperatives Arbeitsumfeld
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gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
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Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
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Kostenlose Parkplätze
Kantine; kostenloses Lernmaterial; Sicherer Arbeitsplatz; Sinnstiftende Tätigkeiten; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Jahressonderzahlung zu Weihnachten; Rabattaktionen für Mitarbeitende; Tarifliche Bezahlung (TVöD); Gesundheits- und Sportkurse; Kooperatives Arbeitsumfeld; gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung; Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam; Kostenlose Parkplätze
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Fachoberschulreife oder eine gleichwertige Schulbildung oder Hauptschulabschluss und eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zwei Jahren oder eine abgeschlossene einjährige Ausbildung als Pflegeassistent*in
- Für die Aufnahme des Studiums: allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife
Wünschenswert
- Persönliche und gesundheitliche Eignung
- Lernfreude
- Zuverlässigkeit
- Motivation
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 1.500 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.
Das LVR-Bildungszentrum Viersen befindet sich auf dem Klinikgelände in Viersen-Süchteln. 168 Menschen werden in sechs Kursen zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann ausgebildet. In Kooperation mit der Hochschule Niederrhein bietet unser Bildungszentrum die Möglichkeit eines dualen Bachelorstudiums "Pflege" an.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Beate Niehaus
- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Lichtbild
- Kopie der letzten Zeugnisse, Schulabschlusszeugnisse oder Prüfungszeugnisse abgeschlossener Ausbildungen
- Wenn vorhanden: Praktikumsbeurteilungen
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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