Das sind Ihre Aufgaben
Vorpraktika
Praktika, die vor der Aufnahme einer Ausbildung oder eines Studiums nachzuweisen sind.
Berufspraktika
(Anerkennungsjahr)
Praktika, die zum Ende des Fachschulbesuches oder Fachhochschulbesuches abzuleisten sind.
Berufsorientierungspraktika
- Praktika, die Schülerinnen und Schülern dazu dienen, frühzeitig Praxiserfahrung im Berufsleben zu sammeln.
- Gelenkte Praktika.
- Praktika, die zur Erlangung der Fachhochschulreife erforderlich sind.
- Praktika von bis zu drei Monaten, begleitend zu einer Berufs- oder Hochschulausbildung.
- Berufsfelderkundungstage
Verwaltungspraktika
für Studenten der Rechtswissenschaft
Wenn Sie an einem Praktikum in einer anderen LVR-Dienststelle interessiert sind, wenden Sie sich bitte direkt an die entsprechende Dienststelle.
Die Anschriften der Dienststellen finden Sie hier: https://wege-zum.lvr.de/Startseite.html
Das bringen Sie mit
Interesse, Neugier und Motivation
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
-
Frau Andrea Ecker
Die Bewerbung sollte bestehen aus:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Angabe des Zeitraums für das Praktikum
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
A: Teilen über Ihren Social Media Account
Klicken Sie auf eines der Icons:
B: Teilen per E-Mail
Pflichtfelder sind mit einem (*) markiert.