Das sind Ihre Aufgaben
Das UNESCO-Welterbe „Niedergermanischer Limes“ erstreckt sich mit seinen insgesamt 44 Fundplätzen von Rheinland-Pfalz über Nordrhein-Westfalen bis in die Niederlande. Die Bandbreite der Fundplätze reicht von kleinen Wachttürmen bis zu riesigen Legionslagern, von Marschlagern im Wald bis zum Statthalterpalast. Gemeinsam mit den zugehörigen Zivilsiedlungen, einer Kalkbrennerei und Teilen der Limesstraße bieten sie das wohl vollständigste Bild einer römischen Grenzregion.
Der Landschaftsverband Rheinland betreut große Abschnitte des Niedergermanischen Limes. Während der kommenden Jahre werden die Forschungen zu diesem einzigartigen Bodendenkmal weiter intensiviert. Außerdem soll die zielgruppenspezifische Vermittlung des Welterbes in den verschiedenen Regionen des Rheinlands sukzessive ausgebaut werden. Hierbei fällt dem LVR-LandesMuseum Bonn aufgrund seiner vielfältigen Expertisen in der forschungsbasierten Vermittlung archäologischer Zeugnisse eine zentrale Rolle zu. Als Wissenschaftliche Referentin oder wissenschaftlicher Referent erschließen Sie die archäologischen Funde des Bodendenkmals und sind Ansprechpartner*in für wissenschaftliche Fragen sowie anspruchsvolle Vermittlungsformate rund um das Welterbe.
Ihre Aufgaben:
- Wissenschaftliche Erschließung von archäologischen Funden und Fundkomplexen (einschließlich Inventarisierung und Dokumentation mit dem vorhandenen Datenbanksystem)
- Entwicklung von Ausstellungskonzepten und Bewertung von Ausstellungsflächen hinsichtlich ihrer Eignung bezüglich Klima, Sicherheit und Zugänglichkeit vor Ort
- Unterstützung externer Kuratoren bei der Objektauswahl für Ausstellungen und Beratung bei der Konzeption von Forschungsprojekten zu verschiedenen archäologisch-historischen Themen
- Unterstützung der NRW-Kommunen bei der Ausarbeitung von Präsentationen und Vermittlungsangeboten zum Niedergermanischen Limes im öffentlichen Raum
- Konzeption und Pflege digitaler Vermittlungsangebote
- Enge Abstimmung mit dem Fachreferat Römische Archäologie im LVR-LandesMuseum Bonn und dem Limeskoordinator im LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland
- Bewertung von Leihanfragen und Kommunikation mit der Restaurierungswerkstatt sowie Vorbereitung des Transports von Objekten
- Fachliche Beratung bei der Erstellung von Texten
- Publikationstätigkeit
Das bieten wir Ihnen
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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
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Flexible Arbeitszeit
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Vielfältiges Aufgabengebiet
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Zentrale Lage
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Tarifliche Bezahlung (TVöD)
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Chancengleichheit und Diversität
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Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Vielfältiges Aufgabengebiet; Zentrale Lage; Tarifliche Bezahlung (TVöD); Chancengleichheit und Diversität; Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studienbereich Geschichte, vorzugsweise in den Studiengängen Archäologie und Geschichte der römischen Provinzen, Archäologie der Römischen Provinzen oder Provinzialrömische Archäologie
Worauf es uns noch ankommt
- Erfahrung in der musealen Arbeit, insbesondere in der kuratorischen Verantwortung für Ausstellungen und der Konzeption attraktiver Vermittlungsangebote
- Kenntnisse in der wissenschaftlichen Erschließung und kustodischen Pflege archäologischer Objekte (Dokumentation, Ansprache und Datierung von Fundmaterial)
- Erfahrung im Erstellen zielgruppenspezifischer Texte (Ausstellungstexte, analoge und digitale Vermittlungsangebote)
- Kenntnisse der römischen Archäologie im Rheinland
- Sicherer Umgang mit aktuellen Kommunikations- und Informationstechnologien (Office Standardsoftware, Videokonferenztechnologien etc.) sowie Datenbanken
- Gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Kommunikationsfähigkeit
- Bereitschaft zu der im Rahmen der Tätigkeit notwendigen Mobilität
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Nina van den Berg
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
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Herr Prof. Dr. Thorsten Valk
steht Ihnen als Museumsdirektor des Landesmuseums bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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